医療法人社団あおば

成長・キャリア開発：
医療や介護の国家資格や経験が無くても医療に関われるので、医療の知識や、介護にかかわることを幅広く学べる。訪問診療はこれからもニーズが高まる分野なので、周りの人も勉強熱心なので成長しあえる環境だと思う。

給与制度：
直属の上司との年に２回の評価面談がある。その時に今までの振り返りと課題、部署や法人の進む方向を説明してくれるので大まかな先の見通しがつきやすい。
給与改定が年に１度ある。残業申請は事前にしなくてはいけないけれど、基本満額もらえる。

企業カルチャー・社風：
訪問診療をメインに活動しているため、日中は医師と二人きりで行動することが大半、その場でベターな判断をして関係する人たちに説明をしなければならないので要領の良い人が多い。思いやる気持ちや、強い忍耐力が必要

組織体制・コミュニケーション：
比較的にみんな話しやすい雰囲気。オンオフが分かりやすいので、新人さんは周囲に気を使いつつも自分から話しかけて分からないことを無くしていく積極性が大切だと教わった。患者様に対しても社員に対してもコミュニケーションを密に取ることや段取りの大切さを考えるので教育熱心な人が多い。

勤務時間・休日休暇：
月単位で施設へ訪問するスケジュールが組まれているので予定の見通しはしやすい。月に１～2度休日の当番の出勤はあるけれど、振替休日でまかなっている。スケジュールの組み方次第で連休を取る人もいる。休暇の申請はパソコンでするためすぐに反応が返ってくる。

多様な働き方支援：
特別分かりやすく多様性を重要視しましょうということを声高に言う人や研修は無かったけれど、メリハリのついた社風だったように思える。けれど、髪型や服装は仕事に支障がなければ自由なのでそこを重視する人には働きやすい環境だった。

福利厚生：
休憩時間に診察を受けることができるのは魅力の1つだと思いました。社会保険等の基本的な福利厚生は完備されています。社員旅行や忘年会といった一般企業だと行われている行事は極端に少ないです。資格支援制度や退職金制度はありません。

オフィス環境：
年齢層が比較的若い方が多いクリニックなので、活気ある雰囲気に馴染める方だったらとても働きやすい環境だと思われます。徒歩５分圏内の距離にに飲食店やコンビニ、銀行や郵便局もあるので立地もよい環境だと思いました