株式会社相栄商事

給与制度：
一定の裁量を認め成果で評価する制度になります。任された役割を達成するための費やす時間や業務の進め方などは本人の判断に任されます。１年に満たない時期に昇給し、パートですが賞与が出ます。新たに資格手当も付くことになりました。
頑張ればそれなりに評価してくれます。

評価制度：
従業員の能力や貢献度について評価してくれると思われます。年に一度、社長や役員との面談も有り、会社をより良くするために従業員の話をよく聞いてくれます。
やや年功序列もあるのかなといった感じも有りますが、頑張ればそれなりに評価してくれます。

事業の強み：
取引している地主、土地、建物のからの売却依頼等が多いのと、管理物件が多数あり業績は安定している。従業員もここ数年で増えており、今後も右肩上がりで業績は伸びていくと思われる。
上昇志向のスタッフも多く、前向きに業務に取り組んでいる。

事業展望：
取引している地主、土地、建物のからの売却依頼等が多いのと、管理物件が多数あり業績は安定している。従業員もここ数年で増えており、今後も右肩上がりで業績は伸びていくと思われる。
勤続年数も長い上昇志向のスタッフも多い。

企業カルチャー・社風：
頑張った社員には昇給などで評価されるので、実績を上げたスタッフは評価される。スタッフの勤続年数も長くなってきており、社員同士の仲も良く良いコミュニケーションが取れていると思われるので、その点は問題が無い。

組織体制・コミュニケーション：
仕事終わりの飲み会が頻繁に行われており、コミュニケーションを取れる機会は多い。少人数の企業のため、社員同士の意見交換は活発に行われている。
社内での会議も毎月実施されており、その場で意見交換、社内ルールの共有がなされている。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍のスタッフも在籍しており、人種、国籍の問題は無い。今後もこの方向を伸ばしていく必要があると思う。今後は働き方改革や様々なワークスタイルについて、検討していくことが重要であり、取引している地主、土地、建物のからの売却依頼等が多いのと、管理物件が多数あり業績は安定している。従業員もここ数年で増えており、今後も右肩上がりで業績は伸びていくと思われる。
上昇志向のスタッフも多く、前向きに業務に取り組んでいる。

勤務時間・休日休暇：
毎週火曜日が定休日となっている。また、曜日は固定だが、他に1日休日となっており、毎週2日は必ず休みが取れている。
勤務時間は9時半から18時半となっている。昼の休憩時間は1時間きっちり取れている社員が多い。

多様な働き方支援：
リモートワークに関しては体調不良の場合やコロナやインフルエンザにかかっているスタッフが行うことがある。それ以外は原則出社し勤務となっている。また、副業は認められていない。正社員も早帰りは行っていない。

福利厚生：
退職金は社内規定があり、その規定に基づいて支払われる。住宅補助、社員寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプションは無い。福利厚生というのは現状無いので、今後、社内で検討していく必要があると思われる。