株式会社セイザンフーズ

成長・キャリア開発：
新規出店の計画もあるため、オープニングの経験ができる。将来自分の飲食店を持ちたいといったような独立を考えている方ま良いかと思う。
社員研修なども自社でおこなっているため、人材育成などを学ぶこともできる環境がある。

働きがい：
新規事業について積極的なため、既存の考えに留まらず新しい知識や見識を広げることはできる。現場はチームとして働くことで、リーダーシップ、フォロワーシップなどを学ぶことができ、他の企業にいったとしてもその点については経験として生かせると思う。

女性の働きやすさ：
飲食店という特性上、子育てをしながら働く女性に対しての対応がまだ薄いのが現状。
シフトの時間帯固定や時短勤務などは対応ができるが、その中でどのようにキャリア形成していけるかまでは提示ができていない。（アルバイトでは産休・育休実績はあり）

企業カルチャー・社風：
月並みではあるが、明るく活気のある社員が多く、社内の集まりがあればとても盛り上がる。逆をかえせば、落ち着いた雰囲気を好む、騒がしいのは苦手な方にとっては居心地の悪さを感じる可能性がある。コツコツと、静かにというよりは、意見があればはっきりと言う、率先して前へ出るといったタイプが合う社風のように感じる。

組織体制・コミュニケーション：
社長や幹部との距離が非常に近いため、思ったことは伝えやすい方だと思う。各店舗間といった横のつながりについては、若干薄い感じを受ける。
社風的に何か催しがあれば盛り上がる傾向はあるが、社員間個人個人ではその辺はまちまちで、必要以上に親しいといった感じではない。

ダイバーシティ・多様性：
多様性については発展途上であるかと思われる。
女性社員は数名おり、役職にも就いている社員もいるがつい最近のことではあり、幹部は男性の比率が高い。外国人の雇用などもこれから対応していけるように会社として考えていっている段階

勤務時間・休日休暇：
実働8時間、月8日の休日のシフト制
飲食店、サービス業で年末年始やお盆など繁忙期には休みを取ることができなくはないが、難しい状況の時もある。
平日休みが好きな方向け
有給休暇は前もってシフト担当に申請しておけば取れる環境にある

多様な働き方支援：
リモートワークや早帰りなどは現時点では対応していないため、多様な働き方という点においては発展途上であると言わざるを得ない。
今後、店舗展開の計画があり、組織も拡大していくため本社機能を新たに拡充することも将来的にあると思われるため、そこでは多様な働き方が実現可能かと思われる。

給与制度：
年2回昇給や賞与の査定がある。
手当については役職手当や残業手当のみのため、手当の厚さを重視する人には物足りなさを感じるかもしれない。
言い換えれば、家族構成や住宅手当といった環境のことよりも、本人に対する評価が給与に大きく反映される給与制度である。

評価制度：
業務内容もそうだが、業務に対する姿勢、意見を積極的に述べることができるなどの個人の姿勢によっては、勤務年数や年齢に関係なく評価が反映されやすい。
逆に、勤務年数があってもそういった姿勢がなく、コツコツと黙々と仕事をするタイプは評価されにくい。