株式会社東京サウンド・プロダクション

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は他社より多い印象です。有休、代休、育休、リフレッシュ休暇の取得などを促す体制もあります。

企業カルチャー・社風:
全体としては、チームワークや組織として全体を管理するといった社風が根づいた良い会社だと思います。
また社員それぞれの悩みを定期的に聞くといったケア体制もできています。
ただ、チームやプロジェクトによって、まだ円滑なコミニュケーションが取れていないところもあります。しかし、それも次第に改善されていくと思われます。また映像業界で働く上で、定期的に様々なスキルの研修会を行なっており、たくさんのことを入ってから学ぶことが可能です。携わる作品は難しいものも多いですが、やる気次第で責任ある役割を任せてもらうことが可能で、案件が完成した際には大きな達成感と、学びがあります。退屈な職場とは無縁のような職場だと思います。また、作業内容は立場により多岐に渡りますが、映像の収録や、ロケの準備、スケジュールの作成、映像の編集、企画書の作成、構成の作成、時間がかかる作業が多いです。携わることでかなり残業時間が多くなることがありますが、残業代はしっかり支給されますので、その点は安心です。存分にクリエイティブを発揮して作業効率を考えつつも、残業代はしっかりもらえる良い職場です。

事業の強み:
年々進化していくメディア業界に対応して新機材や新システムを随時導入し新規事業に向けて動いている

事業の弱み:
ワンストップを掲げているためポスプロの全てを賄えるため幅広い業種を希望することが出来る

女性の働きやすさ:
女性管理職は多く存在し、活躍している社内半分は女性である
各部署平均的に男女比率は均等に近い(一部業種を除く)

勤務時間・休日休暇:
各部署主に担当番組単位のシフト制
それによって担当するものによって異なる
丸一日休みもあれば実質半休などの業種によってバラツキがある

多様な働き方支援:
リモートワークができる業種とできない業種がある
作業量と作業進行状況によって早上がり・遅出が可能
既婚者の主婦/主夫はそれに対応した働き方とシフティングに対応可能
なお副業は認められていない