株式会社友屋

女性の働きやすさ：
結婚後出産ギリギリまでは正社員を続けて、出産後子供が幼いうちは、アルバイト復帰。子供の成長に合わせて、契約社員に。その後正社員に復帰された方の例などが2～３例あり、その時々の状況に応じた働き方をさせてもらえていたのが良いと思います。

評価制度：
半期に1回ほど１on１ミーティングを行っていて、現時点での評価や方向性は確認できるようになっている。上司からの賞与査定評価表があり、項目別に達成点が存在している。上司の主観的なものとは別に、会社の客観的評価を合わせて、最終的な査定が下される仕組みである。

企業カルチャー・社風：
株式会社友屋は、一言でいうと真面目な社風だと思います。自分たちの課題や業務に真摯にまた、謙虚に取り組んでいるイメージです。しかし、飲み会や社員旅行で集まった時にはとても楽しくて活発な雰囲気に早変わり。オンオフがはっきりしているということかもしれません。私はこういうところも結構気に入っています。

多様な働き方支援：
遠方に住んでいる社員も、現状週2～３日はリモートでの勤務が認めて頂けているような環境なので通勤や時間に対しての負担が最小限で、仕事を続けることが出来ています。この辺に関しての会社としての取り組みは、同業界と比べても非常に早かったと思います。

勤務時間・休日休暇：
世の中の変化と同じく、弊社でも様々な効率を上げる改革やシステム化が奏効しており、残業時間は大幅に削減されています。早い方は、凡そ定時（18時）に終業し、している方も月10～20時間以内だと感じています。休日は120日未満（116日から119日）。有休消化は出来ている。
休みに関しての融通は効くと思います。

多様な働き方支援：
コロナ禍からリモートワーク、在宅勤務も可能になっている。ただし、コロナ以後はデザイン系の部署以外では出勤がメインで、あくまで補助的なリモートワークの使い方をしている人が多いと思います。その他、家庭の事情等による休み等も取りやすいと思います。