株式会社国道ビル

事業の強み：
関連団体に医療法人やクリニックがあり、現役の医師達が事業のサポートをしてくれている。
現役のクリニック経営者達の意見を取り入れ、日々サービスのブラッシュアップや開発を行っているため、営業がいなくともお引き合いを賜る事業となっている。

事業展望：
開業コンサルから始まった事業は、クライアントからの様々なご要望や課題を通して、徐々に事業領域を拡大している。
直近だと人材エージェントやM&Aアドバイザリー等である。
このように医療領域で拡大を続け、最終的には医療に関するあらゆる課題を解決する総合企業になることを目標としている。

成長・キャリア開発：
女性の方が多く、女性のリーダーや管理職が活躍している。
性差によるキャリア形成や昇進の差はなく、平等であると感じる。
産休育休も当然取得可能である。
比較的、女性にとって働きやすい職場なのではないだろうか。

企業カルチャー・社風：
創業から60年経つ会社だが、医療コンサルティング事業自体は創立からまだ3年と若く勢いがある。
スタートアップのような成長や挑戦ができる一方、経営基盤としては安定している。
ほぼノーリスクで新しい事にトライできる環境は珍しい。

組織体制・コミュニケーション：
業務上部署は分かれているが、縦割りな雰囲気は少なく部署毎や人毎の派閥などもない。
風通しはいい方だと思う。
不仲や言い争いが起こる事はほぼなく、殺伐とした雰囲気ではない。
変なベタベタしたなれ合いもなく、いい意味でビジネスライクな関係と言える。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に10～19時で、稀にクライアント都合で早い時間に出勤する事もあるが、その場合は早退が認められている。
休日は有給も含めると年133日と多く、残業もほとんどない方が多い。
有給は好きな時に取れ、取りづらい雰囲気はない。

給与制度：
昇給と賞与は年2回
評価に基づいて行われる。
よっぽどの事がなければ昇給するし、賞与も月給1ヶ月分が2回支給される。
固定残業手当がついているが、残業を強要されることはない。
稀に出張もあるが出張手当が出る。

評価制度：
年2回、目標を設定し2ヶ月に1度上長と進捗を面談で管理し達成度に応じて評価される。
基本的には絶対評価のため、がんばりがそのまま反映される。
ポストが埋まっていないので新入社員にも昇進のチャンスがある。
年功序列ではなく実力主義。