回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
福利厚生：
退職金は勤続年数と退職理由によって決定。すべて一時金で支給される。水準としては決して高い訳ではない。その他の福利厚生は、派遣会社であるが故にミニマム。財形貯蓄制度も導入されていないが、会社としては個人型確定拠出年金を推奨している。
口コミ投稿日：2024年02月16日
退職金は勤続年数と退職理由によって決定。すべて一時金で支給される。水準としては決して高い訳ではない。その他の福利厚生は、派遣会社であるが故にミニマム。財形貯蓄制度も導入されていないが、会社としては個人型確定拠出年金を推奨している。
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企業カルチャー・組織体制
良くも悪くものんびりとした社風。人材系にしては珍しく在職年数が高く、ギュンギュンに結果を求めない営業スタイルの結果か。中途入社が9割以上で、ここ数年、新卒採用も含めて若手採用を行ってきてはいるものの、平均年齢は40歳超。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制の変更が突発的に起こったり、部・課の統廃合が行われたりと、必ずしも安定しているとは言えない。中途入社がほとんどなので年齢で経験を判断することができず、どうしても属人的な組織変更に終始しているきらいがある。