株式会社テクニケーション

成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。
・資格を取得
・勉強に使用した書籍を会社に寄付
で試験代と書籍代が支払われる。

自発的に勉強したり社内の勉強会に自主的に取り組むのが必要。

働きがい:
プロジェクトへの貢献と自分のスキルアップをすることで自分にも還元される金額は増えるのでモチベーションは高くなる。

企業カルチャー・社風:
風通しはよく、努力と希望がマッチしていれば挑戦はさせてくれると思う。
努力なしのただの要望というのは通らないが「何をすれば挑戦できるのか」は聞けば明示してくれていると思う。

入社時に自分のスキルと市場の相場観を教えてくれて、
月単価〇万円くらいで営業可能→年収は還元率加味すると〇万円前後
と説明があるので納得感がある。

またスキルチェンジ希望を伝えるとチェンジした場合の月単価と年収も教えてくれたので納得できた。

組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトに参画という事で客先常駐だが社内チャットのやり取りは活発。
最近は勉強会やweb会議を用いたゲームのお誘いが雑談チャンネルで流れている。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは現場による。
性別は男性が多めだが女性も在籍している(肌感としては男女比が7:3～8:2くらい)

勤務時間・休日休暇:
現場次第。どのプロジェクトでもいえるが繁忙期には残業は発生する。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場次第。市場動向的に少なくなってきていると営業は言っていた。
副業は申請不要だったはず。
時短勤務については現場次第だが可能なプロジェクトは少ないのではないかと思う。

事業の強み:
・本人が希望する案件に参画できる。
・大手SIerとの直取引が増加しつつある。
・SES一本で事業を拡大しており、売上は継続して右肩上がりとなっている。

事業の弱み:
・SES以外の事業を行っていない。
※逆に自社サで転けて赤字となるリスクがないので、強みの裏返しとも言えそう
・トレーニー，メンバー待遇だと他社の高還元SESとそれほど待遇が変わらないor低い。ゆくゆくはリーダー待遇を目指していく必要があります(リーダー待遇は他社と比較しても還元率が非常に高くなります)。

福利厚生:
福利厚生にかける分、給与を出すというスタンスなので福利厚生の種類は多くありません。
ただ皆無というわけではなく、退職金(退職時に賞与のプール金を支払う。今後は財形貯蓄制度も導入予定)、ITS加入、引越し時の費用立て替え等の制度が存在します。

オフィス環境:
来年度から本社が新宿に移転します。基本的には社長・営業の方々が勤務するオフィスとなりますが、
月1で交流会を開く予定で、エンジニアの方々も数十人程度交流できる場になっています。