株式会社mirai計画

勤務時間・休日休暇：
面接時に1日の拘束時間が12時間程と言われてて、入社当初はその時間について分からなかった。実際に働いた感想として、長いし帰社が19時くらいで次の日が4時半出社のときもあって正直キツイ。今は働き方の多様性とのことで、ほぼ定時で終わって土日祝休みのパターンと、月40時間の残業をして土日休みのパターンと、月23日出勤して残業70時間のパターンが4月から運用される。
休みの申請はその月の15日までに行い、それが翌月に反映される。

給与制度：
給与の内訳は月給、通勤手当、残業手当、人事評価手当、無事故手当、運行手当。賞与は基本給1ヶ月分とホームページに書かれているが、実際は5～6万円で、自分よりも年数上の人もそのくらいだったので驚いた。人事評価については社員皆で話し合ってより良いものにしようと改善中。

企業カルチャー・社風：
最低限のルールや決まりごとなどはもちろんありますが、個人の自由を尊重した社風だと思います。また上司、部下といった縦社会の関係性ではなく、社長もとても謙虚な優しい方です。一人一人意見も言いやすく、しっかりと聞いて会社に反映してくれると思います。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にそれぞれ違う時間に出勤、退勤しているので、なかなか顔を合わす機会がない人も多数います。ですが、社員同士仲は良い方だと思います。
たまに休みに皆で集まってのレクリエーションや食事会なども会社で開催しています。もちろん参加は自由で、参加を断りにくいなんて事もないです。

ダイバーシティ・多様性：
残業はできるだけしたくない、毎日定時前後で働きたい、その逆にできる限りたくさん働いて稼ぎたい、どちらでも自由に選べるように今後していくとのことです。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどは特に気にすることなく働ける環境です。

給与制度：
基本給は皆同じく、それに各種手当や残業代が乗ってくる感じです。賞与は正直なところ少なめですが、必ず年2回貰えます。
昇給はランク制度のような物があり、ランクが上がると月の手当や賞与が上がっていくような感じです。

評価制度：
年功序列などは全くなく、やる気と実力で評価される社風となっています。昇進、昇格の基準は様々な項目があり、それを全て満たして行くと上がっていけるような仕組みになってるそうです。ドライバー一人一人をしっかりと評価しようとしてくれてると感じています。

給与制度：
入ってから2回ほど給与内容改定があり会社や社員にとって長い時間働かなくても実力や業務内容により評価、手当などを受けやすい環境になっている。
その他にも新しく入る方や遠くから引っ越してくる方に対して補助などもあり入社しやすいとおもう。

評価制度：
年功序列の制度はなく入ってからのスキルアップや自分の働きたい内容、時間で昇格基準が変わったり評価が3ヶ月で決まってくるので早めの昇格、評価を受けることが出来る。
スキルアップのための資格補助や教育補助も受けやすい環境。