株式会社青楓館

成長・キャリア開発：
風通しの良い社風のため、自発的なプロジェクトを提案することができる。プロジェクトを通して教育の知識だけではなく、マーケティングやコンサルタントといった知識をつけることもでき、キャリア開発や自身の成長に繋がると感じる。

働きがい：
生徒と関わることで生徒のこれからをより良いものにする為のサポートができる点、また、スタートアップのため今後より大きくなるフェーズを自身も教員として参加し、一緒に成長できるということに働きがいを感じる。

企業カルチャー・社風：
右にならえの教育に終止符をという教育理念へ向かって全教員が業務行えていると感じる。スタートアップということもあり上長との距離も近く、とてもコミュニケーションが取りやすいため、風通しの良い社風だと感じる。

組織体制・コミュニケーション：
生徒とのコミュニケーションを大切にしているため、教員間もコミュニケーションが取りやすい環境である。また、上長との距離も近く、個人面談の実施も行なってもらえるため早期に疑問点の解消ができ、いつでも相談できる雰囲気作りがされていると感じる。

ダイバーシティ・多様性：
生徒1人1人の個性を尊重した教育を目指しているように、教員に対しても1人1人の個性が尊重されていると感じる。生徒と一緒に多様性について考える時間も多くあり、生徒と共に教員自身も多様性への理解を深めることができている。

勤務時間・休日休暇：
土日祝日が休暇であり、平日も18時までの勤務のため仕事とプライベートの切り替えがしやすい。また、退勤時間に合わせた業務スケジュールであり過度な残業発生が現状ないため、ライフワークバランスが取れている。

多様な働き方支援：
正社員、時短社員、パートタイム等と様々な時間で働いている教員がおり、自身のライフステージに合わせた働き方ができると感じサポート体制も整っている。また、業務内容によるがリモートワークにて業務を行うこともできる。

給与制度：
昇給に関しては、公開された評価制度があるため、可能な業務範囲に応じての昇給を平等に受けられることができる。また賞与や各種手当に関しては今後設備されていくと感じているが、風通しの良い社風のため声を上げることもできる。

評価制度：
年功序列ではなく実力主義である。昇進や昇給に関しては、評価制度を利用して全教員が平等にうけることができる。また個人面談を通して常にフィードバックがもらえる環境のためモチベーションの維持もしやすい環境である。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは円滑に取れています。毎朝校長と本日の勤務について面談し、分からないことを聞ける機会があります。毎週生徒管理の共有のために教員同士で会議があったり、随時チャットで共有したりしています。