株式会社全日警セキュリティサービス

給与制度:
残業どれだけやってるかにより給料が変わる。基本的に他会社と同じ。

評価制度:
現場であれば当然昇進や出世は考えられない。そう言った希望がある人が働く業界ではない。

福利厚生:
特になにもない。

オフィス環境:
どこの現場に着くかによるが、基本的に高級マンションなのできちんとしたところが多い。

新規事業への取り組み：会社ビジョン無くして成長なし、わが社がこれから飛躍して行くためには他社にないマナーであり対人能力、姿勢、言葉遣い、顧客に対する徹底した差別化による新規警備体系の創設と売り込みが何より大切な事であると考える。他社にない差別化商品を社員成長により作り出し売り込めば必ずや評価され高待遇も期待できる。大手に無いお客様への気配り、目配り、心配りと取り組む姿勢が何より大切な事と愚考する。そのためには人材の育成、会社を背負って立ちたい社員の選別と評価基準の設定、ビジョンの策定が無ければならない！目標なきところに成長無し！今後の展開次第で大きく成長できると思います！

給与水準：社員一律の給与体系からの脱却と当社ビジョンの作成、計画、社員との共有化がなされれば業界のトップに躍り出ることも可能です。しかし人財が埋もれていて本人の実力を発揮できない。業界のこだわりを捨て自己実現の為の給与体系、社員意欲向上、年配者にもチャレンジ精神を生む会社の仕組み作りが必要である

成長性・将来性：人材が全てなので他者との差別化を仕組んで行ければ業界から一歩リードできると確信している。
また業界自体が人手不足であり横並びからの脱出する事が当社の未来を創造できると思う！差別化の為には全てが教育にかかっている。社員の皆さんがビジョンを持って働ける仕組みづくりこそが何よりも重要である。定期昇給、低賃金からの脱出、業界の流れからの脱却こそが真の差別化となり高付加価値を生み出すと確信している。面白い会社!