回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
数年前まで、1年に一度、休日出勤がありましたが、現在は完全週休二日ですので、休日の予定を仕事で返上するようなことはありません。残業は部署の事業状況により異なります。数年前までは月100時間を超える人もいましたが、現在はいなくなりました。
多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でリモートワーク、リモート会議が定着しました。アフターコロナの現在、管理職は出勤が基本となっており、派遣社員は派遣先のルールに準拠していますが、それ以外の社員については割と自由にリモートワークが許容されていると思います。
口コミ投稿日:2024年02月02日
数年前まで、1年に一度、休日出勤がありましたが、現在は完全週休二日ですので、休日の予定を仕事で返上するようなことはありません。残業は部署の事業状況により異なります。数年前までは月100時間を超える人もいましたが、現在はいなくなりました。
多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でリモートワーク、リモート会議が定着しました。アフターコロナの現在、管理職は出勤が基本となっており、派遣社員は派遣先のルールに準拠していますが、それ以外の社員については割と自由にリモートワークが許容されていると思います。
企業カルチャー・組織体制
一年くらい前から、社員を役職ではなく、「○○さん」と呼び合うことになりましたが、社員によっては役職で呼び続けている方もいます。上司にお中元、お歳暮を贈ったり、社員同士、年賀状を送りあうようなことはありません。数年前まで社員旅行がありましたが、今はなくなりました。
組織体制・コミュニケーション:
勤務地は神谷町本社、東陽町支社の他、派遣先の関連団体などに分かれており、他部署同士の社員が接する機会はほとんどありません。かつて、社員旅行などのイベントがコミュニケーションの場となっていましたが、今はなくなりました。コロナ禍の影響もあり、社員同士の飲み会なども少なくなったように思います。コミュニケーションのツールはもっぱらメールです。捉え方の問題ですが、仕事は仕事として割り切ることができる環境だと前向きに考えています。