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株式会社PDC

会社概要

  • 設立 1969年
  • 代表者 代表取締役社長 腰原 正秀
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 244名(2024年11月時点)
  • 事業内容 ■知的財産情報サービス事業 ■BPO事業 ■システム開発事業 ■ライフサイクルサポート事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一年くらい前から、社員を役職ではなく、「○○さん」と呼び合うことになりましたが、社員によっては役職で呼び続けている方もいます。上司にお中元、お歳暮を贈ったり、社員同士、年賀状を送りあうようなことはありません。数年前まで社員旅行がありましたが、今はなくなりました。

組織体制・コミュニケーション:
勤務地は神谷町本社、東陽町支社の他、派遣先の関連団体などに分かれており、他部署同士の社員が接する機会はほとんどありません。かつて、社員旅行などのイベントがコミュニケーションの場となっていましたが、今はなくなりました。コロナ禍の影響もあり、社員同士の飲み会なども少なくなったように思います。コミュニケーションのツールはもっぱらメールです。捉え方の問題ですが、仕事は仕事として割り切ることができる環境だと前向きに考えています。
口コミ投稿日:2024年02月02日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
数年前まで、1年に一度、休日出勤がありましたが、現在は完全週休二日ですので、休日の予定を仕事で返上するようなことはありません。残業は部署の事業状況により異なります。数年前までは月100時間を超える人もいましたが、現在はいなくなりました。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響でリモートワーク、リモート会議が定着しました。アフターコロナの現在、管理職は出勤が基本となっており、派遣社員は派遣先のルールに準拠していますが、それ以外の社員については割と自由にリモートワークが許容されていると思います。
口コミ投稿日:2024年02月02日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムがあり、コアタイムの10時から16時に業務を行っていればあとは自由なので、ワークライフバランスはとることが可能です。ただし、客先に応じて、取れない場合もあるので、そこは注意が必要だし、仲間との連携も必要。休暇も事前の段取りができていれば、基本的にはいつとっても問題ありません。
口コミ投稿日:2024年02月01日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
カフェテリアプランがある。2分の1の補助があり、最大7万円の支出に対して上限35,000まで補助がです。この制度を利用し、資格の取得、自己啓発、健康増進としてジムの会費も適用される。私は、ジムの会費でカフェテリアプランを利用してます。また、福利厚生倶楽部への入会(会費あり)も可能で、各種割引サービスを受けることもできます。社員持ち株会あり。

オフィス環境:
神谷町本社オフィスには、ウオーターサーバーとティーセットが設置されていて、自由に使うことができます。本社オフィスは、神谷町駅から近いので便利です。周辺は再開発が進み、虎ノ門ヒルズや麻布台ヒルズの丁度真ん中くらいにオフィスがあるので刺激的です。徒歩10分圏内に大使館やサントリーホール周辺まで歩くことができるので、昼食後の散歩も優雅に過ごすことができる点は大変気にいってます。
口コミ投稿日:2024年02月01日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
成果を求めて結果を出せば、ランクアップし昇給していく。逆に、成果を出せないと昇給しないという分かりやすい仕組み。毎年のベースアップはないので、年功序列はない。前職は、評価が不透明で給与も安かったが、前職と比べ良く転職して安定した。上をみればきりがないが、概ね満足できるのはないかと思う。

評価制度:
評価制度は、実績と情意の2つの観点から評価する。主に実績を重視する。
実績は、職務定義、職務要件書で定義された役割を基準として、職務目標を概ね10個程度設定する。上位者は評価基準(設定職に対する達成度)に基づき評価する。組織として不公平が生じないように二次考課者会議で評価を最終決定する。実績と情意の評価により昇給・昇格のランクアップする仕組みである。成果を求めて結果を出せば、自然と昇給・昇格していくし、また若手抜擢の実績もあり。
口コミ投稿日:2024年02月01日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社PDC 採用担当の百井です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

働き方についてはクチコミでいただいた通り、状況を見ながら自分の裁量で決めることができています。
当たり前のことではありますが法令順守は最低限のことで、そこはしっかりと守っています。

福利厚生についてはカフェテリアプランがありますが、会社としてユニークな福利厚生の制度というものはありません。
また教育制度についても資格取得支援制度や資格に関する手当は特にありませんので、カフェテリアプランでの自己啓発が中心になります。業務上必要な研修については会社が負担をしています。

給与・評価制度についてはこれまで事務系の業務が中心であったため、それに合わせた制度になっています。今回募集をしている営業部についても、立ち上がって2年であり組織も事業もこれからです。特に営業職ではインセンティブ等の議論がされておりますので、今後より良くしていこうという動きになっています。

当社は2023年4月にグループ会社を吸収合併し、組織として変革の時期にあります。その変化を前向きに捉え意欲的に関わっていける方を求めています。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2024.2.26 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.8
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.6

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  • 給与 月給27万円~+賞与年2回/昨年実績3ヶ月分★初年度想定年収/400~600万円
  • 勤務地 本社/東京都港区虎ノ門3-7-14(神谷町駅より徒歩3分)◎転勤なし ◎在宅勤務OK
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『えがくキャリア』は、2024年6月にはじまったばかり。そのため、経験を活かし、新サービスを育てられます。「より手ごたえのある仕事がしたい方」にピッタリです。