物林株式会社

給与制度:
職種ごと等級ごとに初号基本給が決まっており、そこから昇給していく。等級はある程度までは勤続年数に応じて上がっていく。上長からの推挙があれば特別昇級もある。
年1回の考課で昇給、賞与が決まる。以前は基本給+考課に応じた金額で賞与が支給されていたが、数年前から100%考課に応じた金額で賞与支給となったため、評価や在籍する部署の業績で年収は大きく差がつく。
住宅手当が充実しており、地方であれば自己負担2割以下で借上社宅に入ることができる。持家に対しても3-4万円/月の手当てあり。

評価制度:
年1回の考課による。年功序列はそこまで強くなく、実力・成果に応じて昇進・昇格が決められている印象。

企業カルチャー・社風:
部署によって大きく異なる。管理職のメンバーも入れ替わってきており風通しは良くなってきている。社内でも様々な分野に取り組んでおり、企画書が書ければ新規事業への挑戦は行いやすい。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の連携は弱め。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすい。若手社員であっても自由に休暇を取得していた。

多様な働き方支援:
コロナの影響ありリモートワークも可能になっているが、あまり導入は進んでいなかった。

福利厚生:
借上社宅・持家手当と住宅補助は手厚い、通勤手当（実費）、退職金、自社（グループ）株購入制度。社内行事（忘年会、社内旅行）は基本的に会社経費（持出なし）。

オフィス環境:
整備されている。

働きがい:
本社があるのが、東京都江東区にあり、最寄りが新木場駅となっている。3路線通っているため、営業等ででるのもアクセスは良いと感じる。また、車で出る際にも高速道路の入り口が会社近くにあるため、営業時の動きはスムーズに動けると思う。