回答者：20代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 契約社員
1.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
交流会やその他イベント行事が年に数回ありました。
参加を強制されるような環境ではなく、行きたい人だけが行ける雰囲気でした。
私は毎回参加していましたが、社員は性別や年齢のバランスが良かったので
歳の近い、いくつかのグループが自然とできる印象でした。
口コミ投稿日：2023年06月19日
交流会やその他イベント行事が年に数回ありました。
参加を強制されるような環境ではなく、行きたい人だけが行ける雰囲気でした。
私は毎回参加していましたが、社員は性別や年齢のバランスが良かったので
歳の近い、いくつかのグループが自然とできる印象でした。
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企業カルチャー・組織体制
経営理念にもあるように「家族的集団」。部署間を超えて情報交換をしたり
人事交流がある。
年に数回、全社イベントがあり本社がある札幌市へ行く機会がある。
改めて社員同士の親睦が深められ、業務効率化につながる。
組織体制・コミュニケーション：
縦関係というよりは横関係の繋がりが強いイメージ。
毎日、他部署と電話でのやり取りがあり、雑談を交えながら業務を行っている。
慣れてくると時間に追われて仕事をするイメージではなく、自分のペースで仕事を進めていくことができる。