回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風：
まだ昔ながらの風土も残っているが、時代に合わせる形で紙からシステム化など変わってきている。
ただ個人的には企業風土的にも古い考え方や慣習が残っているのと、業務効率性にも課題を感じているので、改善しないといけない部分だと感じる。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はトップダウンではあるが、社員同士の壁が無く、コミュニケーションは活発。
また仲のいい社員同士だと釣りやフットサル等、プライベートでも趣味を共有し満喫している。
女性社員同士だけで食事会もしている。
口コミ投稿日：2024年01月30日
まだ昔ながらの風土も残っているが、時代に合わせる形で紙からシステム化など変わってきている。
ただ個人的には企業風土的にも古い考え方や慣習が残っているのと、業務効率性にも課題を感じているので、改善しないといけない部分だと感じる。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はトップダウンではあるが、社員同士の壁が無く、コミュニケーションは活発。
また仲のいい社員同士だと釣りやフットサル等、プライベートでも趣味を共有し満喫している。
女性社員同士だけで食事会もしている。
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成長・働きがい
入社してすぐは、販売課の営業職としてキャリアがスタートするが、そこからは適正に合わせて、特販課という大手量販店様をメインとする課や、お肉を調達する原料課などに異動する流れがある。社内でも、いくつか課がある為色んな事に挑戦したい方にはいいと感じる。