株式会社ゼロフィールド

株式会社ゼロフィールド　人事採用担当でございます。
この度は貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。

沢山のポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。
引き続き、社員が活躍できる、会社として過ごしやすい環境を整えてまいります。

『気になる点』に関しまして以下お答えさせていただきます。

『成長・キャリア開発』につきましては、
自ら裁量をもって自走し取り組んでいく環境から、「レールに沿ったキャリアパスを望むとギャップが生まれてしまうかもしれない」面に関しましてはネガティブに見えてしまうかもしれません。
しかし、相談できる環境下が整っている為、一人で悩むこと無くチームで相談しながらキャリアプランを練ることもできます。
協力し合いながらキャリアプランを練り、実現に向けて取り組んでいる社員も多いので、チーム内外問わずいつでもお声がけしてくださればと思います。

『女性の働きやすさ』につきましては、
産休や育休の制度自体はありますが、実績としてはまだございません。
弊社では家庭をもたれている方も多く、今後はその制度を活用する人も増えていくと感じています。
弊社としましても、社員の方々には今ある制度を存分に活用していただきたいと思っております。

『入社前とのギャップ』につきましては、
研修制度が整っていないことに関しまして弊社でも大きな課題として感じております。
OJT依存が強く、学びきれていないまま業務に取り組むということが発生しておりました。
現在はオンボーディングの部分を整え、研修者が中途半場にならないようにしっかりと取り組むように心がけております。
また、研修サービスの導入も決まっており、今後は研修サービスを使って教育を行うだけでなく、既に入社している社員の方にも活用していただき、定期的な学習を行ってまいります。

いただいたご意見は真摯に受け止め、会社として現状改善に向けて社内制度の見直しや、
個々への負担が軽減できるように、引き続き人材採用に取り組んで参ります。

その他、気になること等がありましたら、お気軽にご質問ください。

最後までご覧いただきまして、ありがとうございました。