株式会社タコプラグループホールディングス

女性の働きやすさ:
女性の方でもやる気や新しい事に取り組む事への姿勢があればマネージャーなどの管理職につけると思います。
ただやはり労働時間が長いのと基本的に現場がメインで力仕事などもあるため体力的に大変なところはあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は業界のリーディングカンパニーとエリア契約をしている比較的大きい会社なので、教育面や労働環境などがもう少し融通が効くと思っていたが、ショッピングモールなどに出店してる店舗が多いのでどうしても現場でのOJTで学ぶことが多かったり、人の関係上休みや労働時間が大変な時も多く自分の中では結構ギャップを感じた。

給与制度:
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中では比較的良かったと思います。
手当も扶養してる家族が居れば、家族手当も一人一人についており、また役職が上がれば役職手当がどんどんつき基本給の代わりに押し上げてくれる。

評価制度:
店長までは極端にオペレーション能力が劣ってたり、態度などに問題が無ければ2、3年で就く事ができる。
その上のエリアマネージャーなども基本的には店舗の売上や仕入、人件費などの数字面をしっかりコントロール出来ていれば歳や社歴に関係なく上がるチャンスはある。
ただその分直属の上司にアピールをしなければいけないので相性などがあまり良くなければ少し大変だと思う。

企業カルチャー・社風:
代表が若くして企業したので新しい事に挑戦することに関しては企業全体としても比較的抵抗がない感じした。

組織体制・コミュニケーション:
担当のマネージャーにより変わり相談しやすかったり質問などをすればすぐにレスポンスをくれたりもするが逆も然り。
この点に関してマネージャー複数店舗を見ながら自身も店舗で営業に入ってるプレイングマネージャーがほとんどであり仕方ない面もあると思う。

勤務時間・休日休暇:
月に一応8日までなら休みをとれる。
勤務時間は店舗によって変わり人がいる店舗だと休みなども取りやすかったりするが逆に人が居ない店舗や売上などがよろしくない店舗は休みずらい雰囲気がある。また人のいる店舗でも同じエリアなどで足りない店舗があると応援を回したりしてしっかりと月に8回休みをとることは限りなく不可能になってくる。