Reeracoen Group

成長・キャリア開発：
20代でマネジメント経験を積むことができ、自身のキャリア開発に繋がっていると思います。
入社当時はイチプレイヤー職から始まりました。毎週定例で上長への報告制度があり、そこで今自分は何ができず、何をしないといけないのかを上長に報告しま。そこで丁寧にフィードバックいただける時間があります。報告で決めたことに対し愚直に取り組むことで、様々なできなかったことが、できるようになり、成果を出すことができました。成果を出すと次はこれをやってみようかの提案を上長からいただけるので、様々なことにチャレンジができています。また、自分でこれをやりたい、という提案も聞いていただける環境なので自身に負荷をかけて成長していきたい人には合っている環境だと思います。そういった行動の積み重ねでリーダー職からマネジメント職と職位を上げていただき、20代で現地スタッフも含めた数十名の方のマネジメント経験を任せてもらえています。
また、半期ごとに自身のキャリアを見つめなおす評価面談制度があり、会社が自分のキャリアを放置する環境はありません。一方で成長意欲が少なく安定重視の方には、なかなかマッチし辛い就業環境なのかと思います。

給与制度：
給与は競合他社と比べると比較的高い方だと思います。昇給査定は年間2回あります。自身のパフォーマンス・会社バリューへの体現度合いから評価が決まります。目標を達成していればしっかりとした昇給があるイメージです。
営業職の場合にはインセンティブ制度があります。自身の売上目標の数％をもらえるといった制度です。また他にも社内ランキングや新規開拓数等に応じたコミッション制度もあります。合計すると結構いい形で支給されるかと思います。
年間で達成されている方には賞与があります。だいたい1か月分の給与額が支給されるイメージです。
手当に関しては一番助かるのは海外医療保険の支給があることです。日系の病院にキャッシュレスで通院することが可能です。日系の病院には日本人のお医者さんもいらっしゃるので安心できます。他の会社だとあまりないそうですが、現地への渡航費用も会社負担いただけます。他の会社同様通勤費手当はありません。営業はタクシーで外回りをしますがその費用は会社手当です。ビザや労働許可証の取得は会社負担でサポートいただけます。

事業の強み：
・ASEANをメインに他拠点展開をしているため、その国のみで人材紹介事業を行っている会社と比較して、海外各拠点から顧客を紹介してもらったり、情報を優位的に進めることが出来る。
特に営業組織が強く、会社としても営業力を売りにしているため、営業力を身につけたい方にとっては最適な環境。

事業の弱み：
・人材紹介事業以外のサービス展開があまりうまくいっていない印象。
・人材紹介事業以外の新しいビジネス展開に対し、様々なことに投資をしているが、思うような結果が得られていないため、事業の多角化という点ではまだまだ課題がある。

事業展望：
・信頼できる幹部役員や強い営業組織があるため、競合他社と比較しても勢いのある点が特徴。
・年齢層としても若い社員を中心として活躍しており、見通しが不安定な経済状況の中でも成長曲線を描いている点が特徴的。

成長・キャリア開発：
・20代中盤～30代中盤の社員が多い社員構成となっており、20代のリーダー、マネージャー層もいる。
・実力次第では、若くして昇給昇格し、マネジメントに抜擢されることも多い環境。
・この会社を転職後も独立をしたり、経営幹部として転職をする人材が多く、成長環境に関しては他企業と比べても多いことが特徴。

働きがい：
・ワークライフバランスは充実しながらも、上を目指したい人にとっては非常に働きがいのある環境。
・営業インセンティブ制度がしっかりしているため、活躍している社員に対しては営業成績の分だけ見返りがしっかり帰ってくる点は非常に働きがいがある。
・若くしてリーダーやマネジメントを経験することの出来る環境であり、実力主義の文化が浸透しているため、成長環境が多い職場で働きたいというモチベーションを持つ人にとっては働きがある環境となっている。
・人材エージェントという職業柄上、多くの業界とのつながりを持つため、マンネリ化しにくい点が良い点。

女性の働きやすさ：
・女性が活躍する職場環境であることが特徴の1つであり、海外いずれの拠点も女性比率が非常に高い。
・拠点によっては、9割以上が女性社員となっている組織となっており、女性リーダーや女性マネージャーも多く在籍する。