株式会社浜学園

勤務時間・休日休暇：
14時からの出勤のため、午前中を有意義に過ごすことができます。働き方改革も進めており、22時閉館を目標とし残業も大幅に削減されています。基本的には月間のシフト制となり月間変形労働時間制での勤務スタイルとなります

多様な働き方支援：
女性社員の方の例として、育休から復帰後、10:00-18:00の時間帯で勤務も可能。会社にもベビーシッター補助制度があるので、仕事と育児の両立もできているようです。総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を利用し、従業員の皆さまが安心して豊かな生活を送っていただけるよう福利厚生の充実を図っています。

福利厚生：
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業主導型保育所
ベビーシッター補助制度
積立ＮＩＳＡ補助制度
確定拠出年金（401K）
職員子弟割引制度
慶弔金制度
退職金制度
社宅制度
永年勤続表彰
定期健康診断
産休育休制度
ベネフィットステーション（福利厚生支援制度）
企業主導型保育所：2018年に企業主導型保育所を開設しました。
浜学園が運営する保育所であり、従業員の子どもが優先的に入所することができます。

オフィス環境：
本部、各教室すべて駅前に立地しており通勤は非常に便利な立地となります。紙の使用量削減、電気使用量削減、配送システムの改善を行いＣｏ２削減を目指しています。2018年に企業主導型保育所を開設しました。浜学園が運営する保育所であり、従業員の子どもが優先的に入所することができます。

給与制度：
年に1度の昇給、年に2回の賞与があり
通勤手当、出張手当、役職手当、
【講師職のみ】テスト作成手当、生徒アンケートによる報奨金
【首都圏配属者のみ】地域手当（講師職：月額1万円、総合職・一般職：月額5千円）

評価制度：
年に1度の評価制度があり、実力主義
講師職のみ…講師資格
弊社で授業を担当するには「講師資格」という社内資格が必要です。
講師職の新入社員は教科毎の勉強会や先輩社員の指導などを通して授業力を磨き、「講師資格」の取得を目指します。

働きがい：
志望校に合格されて塾生さんがとびきりの笑顔を見せてくださったり、保護者の方に「ありがとう」と言っていただいたとき、とても嬉しく思います。低学年からきてくださっている方ははもちろん、卒塾までに塾生さんみんな心身ともに大きく成長されます。その成長していく姿を塾生さんの傍で見ることができることに働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
女性にとって、とても働きやすい会社だと思います。各教室の事務員はもちろん、先生方も女性が多いです。女性同士、プライベートなことも相談しやすい環境です。また、母親のような気持ちで塾生さんや保護者の方と接することができます。塾生さんが各々、成長される姿を見ることができることはとても幸せなことだと思います。