回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度：
四半期に一回、携わるプロジェクトの業務成果、勤務態度、PMからの評価を元に査定があります。早い人だと四半期ごとに給料UP、長い方でも1年の間には給料が上がっている方が多いイメージです。給料を上げていきたい場合、企業担当の方と話していきながらプロジェクトの変更も可能。
口コミ投稿日：2024年01月14日
四半期に一回、携わるプロジェクトの業務成果、勤務態度、PMからの評価を元に査定があります。早い人だと四半期ごとに給料UP、長い方でも1年の間には給料が上がっている方が多いイメージです。給料を上げていきたい場合、企業担当の方と話していきながらプロジェクトの変更も可能。
で、株式会社キャリア・ブランディングのすべてのクチコミを見る
女性の働きやすさ
プロジェクト先の環境にもよりますが、フォロー体制は整っており急な体調変化や諸事情にも親身に対応していただけて助かります。また、産休制度で復帰も可能な為、ライフプランの形成も立てやすく働きやすい会社です。