回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
月に1回、全国の店舗スタッフと合同でzoomミーティングがあるため、色んな意見やアイデアを聞くことができ、自分のスキルアップになります。
また、社内でもコミュニケーションを取る機会が多く、分からないことや悩みがあればすぐに相談できます。
口コミ投稿日:2024年01月10日
月に1回、全国の店舗スタッフと合同でzoomミーティングがあるため、色んな意見やアイデアを聞くことができ、自分のスキルアップになります。
また、社内でもコミュニケーションを取る機会が多く、分からないことや悩みがあればすぐに相談できます。
成長・働きがい
資格についてはすべて会社の負担にて取得できる支援制度があります。
業務において取得したい資格があれば、相談して取得させてもらうことも可能です!
この支援制度は将来のキャリア形成において、とても有用で、会社と社員、共に成長しようという、メッセージをとても感じています。
働きがい:
保護者や、生徒から「〇〇ができるようになった」、「大会で表彰されたよ」など、子供たちの成長を一緒に感じられることがこの仕事へのモチベーションとなり、働きがいをとても感じることができます。
仕事をするうえで直接子供たちと触れ合い、スタッフの方々と楽しく長く働けられるこの仕事はとても働きがいを感じます。