田中興産株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ：
月給は高い方ではないと思ったが、マンスリーボーナスがあるということで、自分の頑張り次第で上げられると思って入社しました。未経験ということもあったので、入社して半年くらいはなかなか売り上げがとれず苦労しましたが、だんだんと顧客がつくれるようになり、マンスリーボーナスを獲得できることが増えてきました。入社してすぐは努力が必要だと思います。

女性の働きやすさ：
婦人服の販売の仕事なので、店舗スタッフは全員女性です。中には、結婚して子育てをしながらキャリアパートとして復帰して活躍しているメンバーも多くいます。ライフステージが変化しても働き続けることができる環境だと思うので、その点は安心です。

福利厚生：
５年以上勤務すると退職金がある。
お店で着用する洋服は購入しないといけないが、社員割引制度で55％オフで購入できる。
あと、ヨーロッパ旅行支援制度という変わった制度があり、プライベートでヨーロッパに行く際には会社が支援金10万円を出してくれるので、新婚旅行で使用しているスタッフが多い。

給与制度：
給与とは別に月ごとのボーナス制度がある。閑散期の月は目標達成が難しいが、フェアーやセールの月だと達成しやすい。達成率によってマンスリーボーナスの金額が変わる。
昇給や年２回の賞与もあるが、月給は決して高くはないのでマンスリーボーナスの獲得は重要。

評価制度：
年に２回成長シートというもので、様々な項目を自己評価→上司評価がある。
最後必ずフィードバックがあり、これからの目標や課題などを話す機会が設けられている。
昇進は年齢に関係なくしてもらえているように思うが、やはりそれには売上や顧客づくりができているかどうかが大切。

女性の働きやすさ:
レディースのみなので、販売は女性がほとんどです。
サブ、店長、エリアマネージャーという役職は女性が就いてます。
その店舗にもよるとは思いますが、産休だったり子供関連の休みは取りやすいと思います。