株式会社九州屋

勤務時間・休日休暇:
新入社員は半年間研修で残業時間などなく定時で帰れる。半年すぎると固定残業の45時間がつきその中でシフト勤務をすることになる。
人件費削減などで、店舗によっては人手が足りなかったりで急に休みが出たりすると、休日出勤することもある。人手不足なため別で休日を取ることも難しく休みがなくなる場合もある。その分残業代はつくが、微々たるもので少なからず不満を持つ人はいた印象。

企業カルチャー・社風:
本部側はあくまで、バックオフィス業務をこなすだけであり、店舗側に主導権がある。その為、店舗にいる限りは自分自身のアイデアを提案しやすい環境である。店舗経営には明確な答えはない為、時にはベテラン社員のアイデアより斬新なアイデアを出す新入社員の意見が売り場に反映されることも。指示を受けて動きたいタイプやマニュアル通りに動きたいタイプには居づらさを感じる環境のように思える。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いように感じる。業務の特性上、1人で作業をどんどん進めていき成果をあげるというよりも、店舗全体で協力しあい成果を上げていく必要がある。業務内容の伝達の他、軽い雑談も飛び交う環境の為、日常的に自然と会話が生まれている。役職があがればあがるほど、話しやすいひとが多いように感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では勤務時間は早番と遅番で分かれていると聞いており、仮配属の半年はほぼそのシフトだが、本配属となると最初から最後までのシフトが週の半分あり、かなり入社前とギャップを感じ、ワークライフバランスが取りにくいと感じました。

成長・キャリア開発:
売り込みや試食をしていると、数字等でで自分の売上を見ることが出来るので、やる気には繋がってました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給システムには驚きでした。自動昇給は実際は3年目までで、以降は役職につくことが必要になります。何年経っても同じです。