回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
Jaグループであるため、農業の衰退は懸念するところ
強みであった農業者・高齢者を中心とした支持も転換期を迎え、あらためて考えて推進していかなければならない
組織体制・コミュニケーション:
普通の会社よりは、社員同士で仕事抜きに遊んだりというのは多いように思う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
障害者雇用枠は一定数ある置かれた部署は災難だが
口コミ投稿日：2023年10月14日
Jaグループであるため、農業の衰退は懸念するところ
強みであった農業者・高齢者を中心とした支持も転換期を迎え、あらためて考えて推進していかなければならない
組織体制・コミュニケーション:
普通の会社よりは、社員同士で仕事抜きに遊んだりというのは多いように思う
ダイバーシティ・多様性:
特になし
障害者雇用枠は一定数ある置かれた部署は災難だが
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入社前とのギャップ
相互扶助という経営理念に惹かれた。また、当時の人事やリクルーターの人柄がとても良かった。
入社前に認識しておくべき事:
昔ながらの日本社だが、中にはスタイリッシュでスピード感がある人もいる。各世代で能力の高い優秀な人がいるので、その人達が中心になって欲しい。