WPIC Technology Japan合同会社

事業展望：
WPICは、主に北米、中国などに多くのクライアント、プロジェクトを有しています。日本でのオペレーション規模は、まだ大きくありませんが、日本を含めた各国で売上を伸ばしており、日本でも積極的に事業拡張中です。その意味、常に前向きで、新たな仕事に挑戦する機会があります。

企業カルチャー・社風：
日本企業では考えられないような自由な仕事環境で、日本特有の社内ストレスが皆無ということもあり、全てのミーティング、コミュニケーションも非常にリラックスした明るい雰囲気です。プロフェッショナルとしての、様々な意見や新たな提案を、気軽に会話できる空気感が、現在の増益に結びついています。一つのプロジェクトに、国を跨いで多くの社員が関わるために、協調性は必須ですが、上司や会社からの命令待ちではなく、積極性や自主性も同時に求められます。

ダイバーシティ・多様性：
カナダ、バンクーバーに本社がありますが、現在社長は、中国在住。また北米、アジア、ヨーロッパの各地に拠点、社員がおり、ほとんどのミーティングはオンラインです。各国で時差があるために、通常の就業時間外のミーティングもありえますが、自宅や出先からの出席で問題ありません。社内は非常にフラットな組織の上、異なる人種、時間、ライフスタイルの社員を同時に多数抱える会社ですので、社員である前に、一人の人間であるという、互いへのリスペクトがあります。

多様な働き方支援：
時間の使い方は、本人に完全に任されており、フルリモートでも特に開始、終了などの確認を求められることもありません。また与えられた仕事を完遂する限り、就業時間内でも、個々人の都合による時間の融通がききます。守秘義務や会社事業内容と抵触しない限り、副業も可能。これに加えて週末、日本の祝祭日は休みの上、年間１０日間の有給休暇もあり。

給与制度：
外国資本のため、社員は全て年棒制。日本支社であるWPICTechnologyJapan合同会社の社員には、健康保険、年金等あり。賞与、各種手当などは、ポジションによって異なります。全ての社員には、年一回の定期昇給ありです。

評価制度：
こちらも外資らしく、年齢、性別、勤務年数などに関係なく、与えられた役割に対して、仕事のクオリティやデッドラインなど一定の責任を期待されます。直属の上司とは、常に会話できる環境にあり、現在の仕事量、プライオリティなどを、いつでも気軽に相談、調整することが可能。評価頻度は、部署によって異なりますが、少なくとも３ヶ月～半年に一度程度の機会があり、一方的な上司や会社からの評価ではなく、本人の希望や要望を大いに伝えられる場になっています。