回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
給与制度：
年に1回の昇給制度。
比較的若手に対し、昇給幅が大きいイメージ。
手当に関しては、子供手当あり。
賞与に関しては、3か月を基本として、会社の業績と連動し変動する仕組みとなっている。
個人の評価制度も昨年改定しているので、基本的に分かりやすい給与体系だと思う。
口コミ投稿日：2024年01月05日
年に1回の昇給制度。
比較的若手に対し、昇給幅が大きいイメージ。
手当に関しては、子供手当あり。
賞与に関しては、3か月を基本として、会社の業績と連動し変動する仕組みとなっている。
個人の評価制度も昨年改定しているので、基本的に分かりやすい給与体系だと思う。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
月に一度だけ土曜日の出勤が必要。それ以外は基本的に祝日・土日は休みでとなっている。
営業所によっては、土曜日はシフトを組んだりしているが、振替休日を利用し月間の休日は確保するようになっている。有休取得においても、最低5日間は年間計画有休として会社として義務づけられているので、休みの環境は年々よくなっている。平均年間120日以上は休みがある。