アストロラボ株式会社

給与制度：
新卒の場合、他の会社と比べると高いと思います。
年棒制なので、賞与がありません。昇給検討は1に2回行われています。
会社から２KM以内に住めば、３万円の住宅手当も出ます。通勤手当（実費）はFULLが出ます。

評価制度：
基本的に仕事実績に基づいて評価されています。
人事考課（年2回）の際にはこの先６ヶ月の目標を自分で考えた後、上司と相談し最終目標を設定します。双方が合意した目標に向けて次の人事考課まで自分のタスクを実施します。
人事考課は前期の実績に基づいて実施されます。

ダイバーシティ・多様性：
ミャンマー、ベトナム、中国、韓国、ロシア、アメリカなど多種多様な方々と一緒に働けます。
特に月に一回の社員定例では業務終了後にオフィスで食事会するのですが、母国の料理をふるまってくれたりするので、異文化体験として面白いです。

事業の強み：
備品管理クラウド：先行のプロダクトと比べ、豊富な機能と価格優位性を持って、顧客の掘り起こしが進んでいる。非常に有力な他サービスとも連携が進んでおり、今後さらに伸びると思う。
クラウドMDシステム：もともと小売業向けの基幹システムは某大手メーカーが作っているような何億もかかるようなものしか無かったところに、しっかり機能を揃えて低価格なプロダクトを投入したことでどんどん引き合いが増えている。また、普通の基幹システムはいわゆるクラサバのWindowsアプリが今でも主流だが、このプロダクトはウェブブラウザで動くため、UI的にも評価を得ている。

事業の弱み：
自社プロダクト、受託開発ともに引き合いは非常に多いものの、開発体制がまだまだ小さいため強化していくことが必要だと思う。
また、ITコンサルティングを受注することも多いが社内でそれができる人間が限られるため、そのメンバーがボトルネックになり他が遅れると言ったことが時々発生する。

成長・キャリア開発：
まだ人数規模の小さな会社のため、一人がやる仕事の範囲が多い。大変ではあるが色々な経験ができるため、非常に市場価値の高いキャリアを形成できると思う。
それに、ビジネス視点をもってプロダクト開発に取り組めるところも大きなポイント。
また、CEOは非常に人脈が広く、普通にサラリーマンをやっていれば出会えないような人たちと話す機会も得られるのは嬉しい。

働きがい：
エンジニア観点だと、利用する技術に制約がないので、自分のやってみたいことなどはコスト等の説明ができれば積極的に試せる環境があることは、やりがいを感じている。
また、ビジネス視点を持ってプロダクト開発に取り組めるのは、ただ作るより遥かにやりがいを感じる。

女性の働きやすさ：
この会社で特に性別による差異を感じたことは無いが、エンジニアチーム、マーケティングチーム双方に女性スタッフがおり、特にマーケティングチームはトップも女性でメンバーも半数以上が女性のため、働きやすいのではないかと思われる。