株式会社東海工芸

事業展望：
現状は戸建て住宅のリフォームが8割を占めておりますが、今後はマンションなどの不動産にも力を入れていく予定です。また、今回の採用で入社された方や既存メンバーの底上げ次第で支店展開も考えていますので、支店長などのポジションも狙えます。

多様な働き方支援：
いい意味で融通が利くので、フレックスに近い働き方ですし、良くも悪くも一人一人の個人に裁量が与えられています。
休憩を長めにとってもいいですし、休みの日数を消化する為に急遽休みにするなんてことも出来ます。

福利厚生：
交通費などを含めた基本的な福利厚生は備わっています。
入社直後は研修期間の為、保険などは国保になりますが、研修期間が明けてからは社会保険になります。
また、この業界ではめずらしく退職金制度が導入されています。勤続年数が長ければ長いほど退職時にいただける退職金が大きくなります。定年制度はないかとおもいますが、退社時に不安がない様にという社長の考えの様です。

給与制度：
賞与に関しては現状で3期連続発生しているので経営面でも安定しています。
基本給に関しては、自分の実力と、成果が給与に反映されるので年功序列や年次を気にせずに頑張れる環境です。
営業職の様なインセンティブで稼ぐわけではありませんが、施工管理部の人間がNO.2で社内で2番目の高給取りなので、施工管理部でも昇給していって稼ぐことは可能なのかと考えます。

評価制度：
年功序列はありません。
実力や成果、会社に何をもたらしたかが判断されます。
ただし社長が重要視しているのは自分の仕事以外でどれだけ周りを助けられたか？等の
個人より集団での助け合いや和、協調性や自主性を重視しているので、その辺りも求められているのかなと思います。