回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
チャレンジ手当というものがあり、社員の資格や業界知識の勉強への投資という意味合いで手当てが出てます。
研修制度もOJT研修ではないですが、早期に活躍できる独自の研修制度があります。
働きがい:
無形商材の営業職ということもあり、市場価値は当然高くなってきます。努力次第ではマネジメントに携わり、キャリアアップできる環境です。
口コミ投稿日：2024年04月17日
チャレンジ手当というものがあり、社員の資格や業界知識の勉強への投資という意味合いで手当てが出てます。
研修制度もOJT研修ではないですが、早期に活躍できる独自の研修制度があります。
働きがい:
無形商材の営業職ということもあり、市場価値は当然高くなってきます。努力次第ではマネジメントに携わり、キャリアアップできる環境です。
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年収・給与
給料制度においては実績においてインセンティブがある制度になっています。
昇格制度は、実力主義の会社なので成果を残せば残すほど昇格します。
早い方では入社1か月目から昇格している方もいます。
福利厚生はベンチャー企業にしては充実しています。
評価制度:
昇進・昇格の基準は明確になっております。
実際に現状と先のキャリアやお給料も見える化になっているので各自、目標も立てやすく達成や成長を体感できる仕組みになっています。