回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
評価制度:
人事評価制度は実力主義で会社が個人ごとに目標を提示し、それを達成できたかや努力できたかなどを自分で評価して上役の評価と合わせて決定されています。
目標も厳しいものではなく、現在の自分に必要な要素を考えて出されているためスキルアップに役立っています。
向上心のあるかたであれば難易度の高い資格試験の合格を目標に定めたりなどもできます。
口コミ投稿日:2024年01月19日
人事評価制度は実力主義で会社が個人ごとに目標を提示し、それを達成できたかや努力できたかなどを自分で評価して上役の評価と合わせて決定されています。
目標も厳しいものではなく、現在の自分に必要な要素を考えて出されているためスキルアップに役立っています。
向上心のあるかたであれば難易度の高い資格試験の合格を目標に定めたりなどもできます。
事業展望・強み・弱み
コンクリート穿孔事業においては、国内では草分け的な存在であり、ある程度の知名度が今でもあると自負している。取引先もこれまで数百社に及び、今尚お付き合いしていただけるお客様も多い。また、礼儀正しく物腰の柔らかい社員ばかりで、急な要望や変更など相談しやすくて助かる、というお声も幾度となく頂く。仕事は人と人とのコミュニケーションの上に成立するものであるから、これからも社員の人間力は大事にしていきたい。
事業展望:
非破壊検査・穿孔切断事は、特に改修工事において今後も無くてはならない事業であるが、国内景気、建設需要に影響を受けやすい職種の一つでもある。今後、更なる事業発展の為にはこれら二つの事業を核としながらも近隣・周辺業務への対応、社員の継続的な関心、知識やスキルの向上がより一層求められているように感じている。
現在は客先からの多様な求めに応じるべく、試行錯誤しながらもゆっくり前進している状況にある。