株式会社ソフトハート

成長・キャリア開発：
基本的には配属プロジェクトにてチーム体制を作り、経験の浅い社員や若手社員を受け入れて長期で育成していくスタイルです。資格取得支援制度もあり、また、技術書も会社負担となることから主体的に技術を向上したい意欲がある人には答えてくれる会社だと思います。

女性の働きやすさ：
女性のプロジェクトリーダーも複数おり、中には子育てとの両立をしながら活躍している女性社員や時短勤務する女性社員もいるので働き方については柔軟に働ける会社だと思います。女性の幹部社員を作ろうという動きもあるようです。

企業カルチャー・社風：
社員、社員の家族、顧客等ステークホルダーとのつながりを一番に大事にする会社であり、年1回の社内研修旅行や複数回の社員持ち込み企画の社内イベントがあり、懇親を深めやすい会社だと思います。社内SNSもあり経営者との距離も近いです。

組織体制・コミュニケーション：
オンライン、オフライン問わず、懇親会や目的に応じた勉強会が開催されています。他部署の社員ともつながれる機会がたくさんあり、本人次第で打ち解けやすい環境だと思います。組織も硬直した組織ではなく、事業部間でコラボレーションする案件もあります。

勤務時間・休日休暇：
お盆休み等会社として決まった日の夏季休暇はありません。プロジェクト状況により6月～10月の期間に5営業日程度有給休暇を奨励しています。残業についてはプロジェクト状況によりますが、残業を良しとしない文化があります。

多様な働き方支援：
社員の9割以上が在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド勤務をしており、現時点では100%オフィス勤務を義務付ける等の動きはありません。基本的には働く場所が大事ではなく成果を大事にしている会社だと思います。副業はNGです。

福利厚生：
退職金はDC年金に移行中です。財形貯蓄の一環として社員持株会があり、持株会奨励金の補助や配当金が毎年あり、社員への還元を強く意識した会社です。業績も伸びており、株価も上がってきていることから配当金は毎年増えている状況です。

オフィス環境：
大阪本社では受託開発室がありますが、東京勤務になると客先に常駐することがほとんどです。現時点での出社状況はオフィス勤務と在宅勤務をプロジェクト状況によって使い分ける形がほとんどで、大体週2,3日在宅勤務となることが多いです。