回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
評価制度：
年俸制雇用契約の為、明確な年次昇給等はありません。利益を残し実績をだすことによって自らの価値を高めることが評価につながる。そういう意味においては社歴や年齢に関係なく評価されると感じます。自己評価について経営陣と直接対話できることも良い環境だと感じます。
口コミ投稿日：2023年12月25日
年俸制雇用契約の為、明確な年次昇給等はありません。利益を残し実績をだすことによって自らの価値を高めることが評価につながる。そういう意味においては社歴や年齢に関係なく評価されると感じます。自己評価について経営陣と直接対話できることも良い環境だと感じます。
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成長・働きがい
いい意味で社内規則やルールといったものが業務を縛っていない為、自らで考え行動に移せるといったことが可能な環境です。自らで発案し業務遂行をする環境が得意な人にとってはやりがいの持てる環境だと思います。部署組織構築の過渡期であり、組織マネジメントにおける能力発揮も期待できる環境だと思います。