タカラスタンダード株式会社

成長・キャリア開発:
研修はキチッとされていて、わからないことはすぐに聞けるシステムがあるので、覚えることは多いが心配することはないと思う。

働きがい:
お客様と接する仕事なので、やりがいはある。イベントなど人がたくさん来られる時も大変ではあるが、ちょっとした心遣いに喜ばれたときや、笑顔でお帰りになられたときは、とてもやりがいを感じるとき。

女性の働きやすさ：
育児休暇制度の充実とともに、5年前くらいから出産後退社から出産後仕事復帰の方たちが間違いなく増えています。またそれを推進している部署の影響もあり、育児休暇後復職しやすい会社になっているのは間違いないかと思う。

企業カルチャー・社風：
伝統を重んじながらも改革も同時に行っている、特にDX化についての取り組みに関しては会社全体で進めて行っている。少数単位の組織においては役職の差はあれど報告・相談・連絡のしやすい風通しの良い環境が整っていると思う。

組織体制・コミュニケーション：
上司、部下ともに相談のしやすい環境にはなっている。部署によって差はあれど基本的に風通しがよい。コミュニケーションに関してはプライベート、仕事問わず相談ができる環境であり、お互いにストレスがかからないようであれば飲み会等も行っている。

ダイバーシティ・多様性：
ワークスタイルの支援体制の拡充により個人個人に合わせた働き方ができる仕組みにはなりつつある。性別に応じた配置等の縛りはなく、臨めば男女問わずその職種につくことが出来るし、育児制度や障碍者雇用枠等の積極的な取り組みの姿勢も見られる。

成長・キャリア開発:
研修はかなり多いです。階級ごとの研修も頻繁になりますし、入社して放置な会社に比べるとかなり充実していると思います。

働きがい:
アドバイザーとは何をするべきなのか？を叩き込まれた会社です。入社するまでは漠然と考えていた売上の事など
考える事から始まり、上げていくための自分の役割を教えこまれた会社でした。その分、厳しい研修なども受けてきましたが今となってはいい経験になっています。

事業の強み:
独自のホーローを用いた水まわり商品が強み。またキッチン、洗面、お風呂など扱う商材も多く、市場シェアはかなり高い。特にマンション事業において。

事業の弱み:
頭打ちにて市場に左右される。

事業展望:
新しい事業展開はあまり期待できない印象。どちらかといえば社内業務の改善を図り、コスト削減や値上げによる利益の改善、向上というような感じかと思います。