株式会社マネジメントブレーン

成長・キャリア開発：
人を育てるということにおいて
非常に成長出来ると思います。
育成のマニュアルや、育成を真剣にやっている
社員さんが多く考え方を吸収する事が出来たり
現場にて成功体験を多く積む事が出来ると思います。

また、お客様、アルバイトさんとも
積極的に話す機会が多いので
コミュニケーション能力も磨く事が出来ると思います。

働きがい：
社員さんやアルバイトさんの成長を実感した時。また、各々の成長の実感を言葉で伝えてもらえた時。

お客様と関わる中で、店やアルバイトさんの事を
褒めてもらい、また来ていただく事ができた時。

自分の考えややりたい事をやった結果
結果に結びつき、人の成長に繋がることが出来た時や、変化を実感する事が出来た時。

企業カルチャー・社風：
全体的に年齢層が若く
意見や考えを話しやすい環境があり
風通しは非常に良い。
上記に関しては、企画書制度というものがあり
会社のシステムやお客様に向けて
アイデアがあれば提案をすることが出来
自分が考えたものが形になるというようなやりがいを得れるシステムもある。

また、ライフプランニングシートという
4ヶ月に1度、自分の人生について考える日があるので、自分自身の人生に向き合うことが出来る。

組織体制・コミュニケーション：
マネージャー職には、社員さんと経費で飲みに行っていいという権利があり
仕事中にはなかなか話せないようなことも
話しやすい環境がある。

各社員さんが、上司と会う頻度も週1回以上は確実にあり、相談がしやすい環境がある。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に、13時から25時までです。
休日に関しては、
役職査定の、店舗責任者までは月6回
店長になると月8回がある。
休日に関しては、店舗レベルが安定していると
休みたい時に休む事が出来る。
また、会社としての休み推奨が土日なので
気兼ねなく土日に休みを取り
プライベートを充実させる事が出来る。

会社としての方針が、休日出勤はダメという
方針なので休みまでに仕事をしっかりと終わらせて休めるよう自分のモチベーション管理もする事が出来る。

多様な働き方支援：
休み方において、半休制度というものがある。
半休制度は、12時から17時、18時から23時
20時から25時という3つから選ぶ事が出来
プライベートの予定によって使い分けることも出来るので予定等が組みやすくなっている。

事業の強み：
飲食店の中での特質性。普遍的な接客・雰囲気によるお客様満足度の高さは簡単に真似できるレベルではない。アルバイト一人一人の仕事に対する姿勢、楽しんでいる姿などは他の居酒屋や飲食店では珍しい状態であり、それを実現できている事。

事業の弱み：
新しいことを作り上げていく力が弱く、現状維持が続いてしまっていること。今まで人の入れ替わりなどもあり、新しいことに挑戦する余裕がなかったという印象。ただこれからは社員の育成制度も変わり格段に成長が早くなり、事業の成長の可能性が広がってきているのもかんじています。

事業展望：
社員一人一人の意識、姿勢が良くなってきており、挑戦する姿勢を保てている状態なので、これからが会社として成長するチャンスだと感じています。人数が少ないからこそ少数精鋭で新しいことに挑戦して切り開いていければ好転していく。

入社時の期待と入社後のギャップ：
研修制度やアルバイトとして現場で勤務するなど、ハードルが段階別に調整されているので、大きなギャップを感じる場面はなかった。入る側、会社側も双方がお互い判断する時間をしっかり設けて採用に至るのでズレは基本的に起こりにくい。