株式会社スタンダードワークス

株式会社スタンダードワークスの採用担当海寳です。
皆様口コミありがとうございます。

『ワークライフバランス』についてのお声が多いので、こちらについて実態を詳しくご説明させて頂きます。

【スーパーフレックス制度について】
弊社は2022年よりスーパーフレックス制度を導入しました。
スーパーフレックス制度とは、月に勤務時間が決められており、その時間を満たすよう勤務するといった制度です。

▶︎導入の経緯
私たちの勤務時間はお客様のお貸し出しに合わせて変動します。
例えばお貸し出しが0:00~14:00までの場合、以前の固定時間勤務ですと14:00にイベントが終了しても、定時まで勤務する必要がありました。その結果一人当たりの残業時間がかなり多い状況でした。
弊社としては残業時間をなるべく減らし、社員に少しでも休息をとってもらい、仕事効率を上げるということを目的とし、勤務時間をイベントに合わせて変えることが可能なスーパーフレックス制度の導入を決めました。

▶︎導入の効果
導入前と比べ、固定残業時間を大幅にオーバーするということがなくなりました。
実際、2019年は平均残業時間が固定残業時間をオーバーしてしまう月が数ヶ月あったのに対し、今年2023年は年間通して1度のみという結果となりました。

▶︎今後について
現状の効果については、あくまでも平均数値となりますので、月によって、会場によって、人によってどうしても残業時間が増えてしまうことがあるのはまだまだ事実です。
今後はさらにひとりひとりの残業時間を減らせるよう、スーパーフレックス制度の活用に努めてまいります。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
少しでも弊社に興味を持って頂けましたら幸いです。
皆様のご応募心よりお待ち申し上げております。
何卒、宜しくお願い致します。