回答者：50代 / 女性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
2.6
2023年時点の情報
昇給・昇進スピード:
昇給のスピードは、早い社員、遅い社員でかなりの差があると思います。
早い社員は、入社して1か月経たずにリーダーになった社員がいました。
評価・昇給制度:
年２回管理者と面談し、年１回春か秋に昇給していました。
評価のはっきりとした指標はないので、自分が何を基準に評価されているのか不明でした。
求人情報には、グレード制を採用していると記載がありますが、実際にグレード制を採用出来ていたのかも不明でした。
口コミ投稿日：2023年11月22日
昇給のスピードは、早い社員、遅い社員でかなりの差があると思います。
早い社員は、入社して1か月経たずにリーダーになった社員がいました。
評価・昇給制度:
年２回管理者と面談し、年１回春か秋に昇給していました。
評価のはっきりとした指標はないので、自分が何を基準に評価されているのか不明でした。
求人情報には、グレード制を採用していると記載がありますが、実際にグレード制を採用出来ていたのかも不明でした。
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年収・給与
看護師の転職の際には、前職場の源泉徴収票を持参し、源泉徴収票の年収プラスαの年収を提示してくれるとこ。
夜勤なし、日曜日出勤なし、年末年始休みで年収アップは嬉しいと思います。
年収・給与の改善点:
賞与支給をしてほしい。
理学療法士、看護師の待遇ばかり良くなっているので、どの職種であれ対等に評価して欲しかったです。