株式会社グリプス

勤務時間・休日休暇：
勤務時間はそれぞれの現場によりますが、残業はほぼなく有給休暇についても自由に取れるので自分のプライベートを優先することができます。
約5年働いてきましたが、休日出勤もほぼないのでプライベートへの影響もほぼないです。

給与制度：
現場の単価が上がるとそのまま、給与に反映されるため自分のやってきたことが直接反映されるためモチベーションアップにつながります。
定期的な昇給がないため、それぞれのスキルなどによって給与を上げていく必要があります。

組織体制・コミュニケーション：
全体周知や社員からの相談・報告の場として、月1の定例会議あり。また、相談・報告等は定例以外でもいつでも行うことが可能な為、安心して業務に取り組める環境と言える。
社員同士は年齢や性別にかかわらずフラットな関係の為、懇親会の場では趣味の話しで盛り上がることが多い。

多様な働き方支援：
業務内容に応じてになるが、フルリモートやフレックス勤務可能。実際にフルリモート継続中。早退や休暇についても業務に支障がでなければ取得可能。副業は相談の上、可能。業務内容については希望を出すことができる為、自身にあった働き方をし易い環境と言える。

給与制度：
昇給はは行く現場の単価が上がるとその分反映されます。
ほとんどの企業でやっている単価に関係なく年々定額で上がっていくみたいなことはないものの、それがかえって現場で結果を残すモチベーションが上がります。
そもそも残業はそこまでありませんが、残業代は現場から払われた超過分からほとんど会社で引かれずにそのまま貰えるのでかなり高いです。

評価制度：
完全な実力主義です。
年齢に関係なく行った現場での単価上昇があるたびに給料に反映されます。
逆に単価が上がらない場合は昇給もありませんが、そこは営業で上がるように交渉してくれます。
また上がらない場合は現場の移動も比較的容易に出来るので別の会社より昇給のスピードは早いと思います。