溝田農材株式会社

給与制度：
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年2回通常の賞与があり、予算に応じた業績賞与が期末に支給されることがある。
予算が決められているためわかりやすい。

評価制度：
規模が大きくないため、
行った結果や実績がすぐに昇給等に反映される。
前職の経験や知識は判断材料だが、結果実力主義。
評価、判断は現時点では社長によるところが大きい。
頑張る人間、結果に応える人間にはそれに応じた昇進、昇格が実施される。
また、逆もある。

成長・キャリア開発：
　自主性を重んじる社風なので、積極的に取り組めば着実に経験とスキルを身に着けることが出来ると思います。意欲があれば責任のあるポジションも任せてもらえるので、自立して仕事が出来るようになるのも早いと思います。
　また、業務に関する資格についても支援制度があるので、自分次第で入社後に様々な資格を取得することが可能です。

組織体制・コミュニケーション：
　経営陣と現場の従業員の距離が近いため、会社の課題から小さなことまで密にコミュニケーションが取れることが特徴です。自分の考えや意見等を直接伝える機会も多く、認められればすぐに実務に反映されるので、仕事にスピード感を求める方にはいい環境だと思います。

事業展望：
当社のカット野菜事業部は、食品工場や病院・介護施設、飲食店に提供する業務用カット野菜の製造をしています。
外食産業や中食産業では、カット野菜を利用することで、調理時間の短縮、業務の効率化、品質の安定化などのメリットがあります。また、給食や介護の現場では、調理の簡便化、安全性の確保などのメリットがあります。
今後も、人々のライフスタイルの変化や、働き方の多様化などにより、外食産業や中食産業の成長が続くと予想されますし、給食や介護食の需要拡大により、業務用カット野菜の需要も拡大していくと考えています。

働きがい：
当社のカット野菜事業部は、新規事業として立ち上げてから5年目になります。
全くのゼロの状態から事業を立ち上げ、現在も発展途上の段階です。
そのため整備がされていないことも多く、その分仕事に自分のアイデアや提案を積極的に反映させていくことができます。
事業の成長をダイレクトに体感できる環境で、成果や働きぶりに応じて評価されるので、大きなやりがいや成長の機会を得ることができると思います。