株式会社Wuuzy

給与制度：
ベンチャー企業ながら給与テーブルが策定されており、自分がどのランクに該当するかによって給与が決定する。

半期の期初に上長とMBOを行い目標設定を行い、その達成度合いによって賞与額が決定する。
賞与額についても、目標の達成度に応じて率が設定されている。

評価制度：
昇進昇格の頻度は半期に1度、年2回行われる。
年齢は判断軸に入っていない。
MBOの達成度や普段の業務への取り組みを総合的に勘案した上で、最終的には役員の判断によって昇進昇格は決定される。
MBOを通じた定量評価だけではなく、月間MVP制度による定性評価も行われている。

働きがい：
サービスを立ち上げてから、まだ1年半のスタートアップなため、事業の立ち上げ期にしか体験できない様々な業務を通して自分の成長を実感できています。
自分がサービスの開発に直接関わっているという実感を持ちながら働けるので、やりがいを感じますし、立ち上げ期特有の忙しさもありますが、急成長中のサービスに携わる経験は貴重なため、今後の自分のキャリアでも強みとなると思います。
上長とは毎週1on1をしているのですが、その時間には目の前の仕事の話だけでなくキャリア全体のことを見据えた相談もできています。

企業カルチャー・社風：
常に目的から逆算し変化し続けるというカルチャーが魅力だと思っています。
業務内容が頻繁に更新されるので、ついていくのが大変なこともありますが、更新されるたびにサービスとともに自分の成長を実感することができます。
無目的に決まった業務をただ続けるのではなく、社員一丸となって常にサービスを創りながら働いている感覚を得られる環境です。

オフィス環境：
オフィス街にあるので、周辺にはランチで利用できる飲食店が多くあり開拓するのが非常に楽しいです！ランチで社員同士の親睦も深められています。
また、オフィス内はフリーアドレスとなっており、仕切りもないので社員同士のコミュニケーションを活発に行うことができます。業務中でもフランクに意見を言い合える環境なので、入った当初から馴染みやすさを感じました。
自動販売機・ウォーターサーバー・無人コンビニも完備されているので、快適に働けています。

評価制度：
半期に1度、設定している自身の個人目標に対してもしっかり評価してもらえるので、明確に何を目指していけばいいのかが分かりやすいです。
期末期初で上長との面談を設けてマンツーマンで話せるため、振り返りや目標設定も自分の成長に合わせて設計してもらえています。