アイ・アール債権回収株式会社

福利厚生：
退職金制度、カフェテリアプランなど従業者への働きやすい環境を整えるべく、福利厚生に力を入れている。オフィスの立地・執務スペース共に働きやすい環境である。年2回、コミュニケーション施策として食事会を催すなど、環境改善を常日頃行っている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

給与制度：
転職時に、給与制度は明確に説明されており、実力に応じた昇給・昇格が行われている。転職者が大半ではあるが、年功序列の風土はなく、互いを尊重する意識が高い。また人材育成に力を入れており、自身の成長を実感できる。評価制度も不満に感じることはない。

企業カルチャー・社風：
中途入社率100％のため、転職者の受け入れ態勢は整っている方だと感じた。即戦力だからと詰め込まれるかと思っていたが、段階的な支援があるので、安心して馴染むことができた。社風もチャレンジ精神と法令順守が徹底されているように感じる。

組織体制・コミュニケーション：
業界的に威圧的な怖い方が多いかと思ったら、むしろ逆で明るい方が多い印象。仕事にもメリハリをつけて取り組んでおり、風通しは良いと思う。しかしながら別部署とのコミュニケーションを図る機会が少なくフロアも違うので、入ったばかりの頃は外で会っても同じ会社の人かどうか分からないのが現状。

勤務時間・休日休暇：
当たり前な世の中になってきていますが、休みを取得する時は特に理由を聞かれることもなくスムーズに受理される。自分のスケジュール管理さえしっかりしてれば問題なし。有休消化率も高い。18時になると率先して管理職が帰るので、帰り辛さも皆無です。

給与制度：
住宅手当や扶養手当は無い。基本給+交通費（全額）+賞与。役職に応じた給与幅も提示されているので、将来の計画は立てやすいかもしれない。賞与も出なかったことはない。さらに各種手当が増えれば良いなとは思う。

評価制度：
どちらかと言えば実力主義のようですが、数字が全てでは無いようです。コミュニケーション能力や提案力も重要に感じます。評価がどのようになれば昇格できるかも明確に提示されているので、不透明性は無いと思う。また、20～30代が少なく、10年以内に役職定年（55歳）になる方が多いので若手にとっては「チャンスは多い」と言われています。