回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
評価制度：
昇進・昇格は年に２回4月と10月で実力主義を基本としていますが、各自の年目標に対しての
実績と社内での協力姿勢・指導力に重きを置いています。
実績が目標に届かなくても、社内での行動「チーム力」を活かせるかなどを見てくれています。
口コミ投稿日：2024年01月05日
昇進・昇格は年に２回4月と10月で実力主義を基本としていますが、各自の年目標に対しての
実績と社内での協力姿勢・指導力に重きを置いています。
実績が目標に届かなくても、社内での行動「チーム力」を活かせるかなどを見てくれています。
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成長・働きがい
建設業に関する資格、一級・二級の施工管理技士・給水装置主任技術者・排水設備工事主任技術者
その他の資格に対し講習会・試験費用は会社負担にて行い、資格手当・合格祝い金なども用意して
います。個人の資格になるのですが、会社で応援してくれます。