回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度:
年一回の昇給、夏冬の賞与。それに加え業績が良ければ、期末賞与があります。その他、被服補助、営業手当など、就いた職種によりますが、各種手当があります。年収と仕事の量や厳しさは、マッチしていると思います。
評価制度:
年功序列が影響力強めで、実力主義を加味しています。よほど、業績に大きく貢献した際は、別途、社長賞が出ます。この社長賞は、今後の昇進、昇格にも影響が出ます。ただし、日々の経験が実力アップとなる業界ですので、年功序列色は続くと思われます。
口コミ投稿日:2023年11月30日
年一回の昇給、夏冬の賞与。それに加え業績が良ければ、期末賞与があります。その他、被服補助、営業手当など、就いた職種によりますが、各種手当があります。年収と仕事の量や厳しさは、マッチしていると思います。
評価制度:
年功序列が影響力強めで、実力主義を加味しています。よほど、業績に大きく貢献した際は、別途、社長賞が出ます。この社長賞は、今後の昇進、昇格にも影響が出ます。ただし、日々の経験が実力アップとなる業界ですので、年功序列色は続くと思われます。
企業カルチャー・組織体制
オーナー企業ですが、オーナーに媚びたり、オーナーの顔色を伺う人も少なく、自由に意見が言い合え、また派閥もありません。「協同・協力・協調」を社訓とし、全員で知恵を出し合い、全員が努力し、頑張る会社です。