株式会社ザザホラヤ

こんにちは。株式会社ザザホラヤの採用担当上野です。
私は入社し１０年目となりますが、今は子育てをしながら働くワーキングママとして仕事、育児に奮闘しております。
親しみやすさには定評がありますので是非、聞きたい事等ありましたらお気軽にご連絡くださいませ。

そして皆様、多くの口コミをありがとうございます。
全ては返信できませんが、様々なご意見に正直に現状をお伝えできたらと思います。

・女性の働きやすさ
女性店長を増やしていく動き、との事ですがこちらは現在進行形で取り組みを行っております。
アパレル＝ライフスタイルが変わる女性は長く勤めにくいというイメージを払拭すべく、女性店長や女性管理職を増やしロールモデルを作ることで子育てしながらでも長く勤めていただける環境へと改善を図っています。今年度も新たに女性店長が５名増え、社員アルバイト問わず意欲のある方には様々な役職を任命し（男女問わず）モチベーションの向上へと繋げています。

・スペシャリストではなくマルチプレイヤーが求められる
上記のご意見ですが、現状として各地で活躍している社員は様々な業務を兼務し、多岐にわたる事業に携わっています。時にして部署をまたいで業務を行う場面も多く、多様な経験ができるからこそ自身のキャリアの強みにすることができると感じています。
ですから、「販売だけしたい」や「企画だけしたい」といった方はこの会社には向いていないかもしれません。
ちなみに私はこの１０年、総合職で入社し現在も店舗に所属しておりますが、商品企画での出張や採用計画での海外出張など店舗業務の枠を超えた様々なお仕事を経験することが出来ました。“新しいことをするのが好き”な方には是非、入社いただき多くの経験を積んでいただきたいと思っています。

・評価制度と呼ばれる評価制度はない
口コミに多くあります「販売力がないと上へあがっていけない」というのは事実です。弊社としては「販売力こそブランディング」という考えに基づき、販売力向上のために日々努めています。ですので評価基準の中で販売力すなわち売上は大切な評価基準となります。しかし、評価の項目として販売力以外にも業務評価、上長評価などの評価項目も設けております。