株式会社プレジャー

企業カルチャー・社風：
３か月に１回、慰労会という名目の飲み・食事会があります。
基本、全員参加です。

体質や考えが古いところもありますが、
人数が少ないので、上司というより、先輩がたくさんという感じです。

ので、言いたいことを言えない空気はありません。

基本、他社のために傍を楽にしているか、という考えがあるので、いい雰囲気だとは思います。

組織体制・コミュニケーション：
必要であれば、メンターがついていたり、oneononeをしたり、フォロー体制は個々人の正確にあわせてオーダーメードです。

これは、この人に聞こうというのがわかりやすく、聞きやすい環境だと思います。

また、誰かの苦手を他の人がフォローする関係性があります。

勤務時間・休日休暇：
担当業務にもよりますが、ゴールデンウイークは、取引先の営業にあわせて基本可動しています。
夏季と冬季の休業は一般会社なみに長期休暇がとれます。
冬季休業は最終日と初日はみんなで集まる社風のため、有給を前後につけることはできません。
冬季は今年は１１日連休となりますので、他社と比べても長い方かと。

インテリアチームは、基本は水曜定休で火・水か水・木で休みを取ることが多いです。
月に１日ずつ有給を消化して、８割取得できています。
土日は基本打合せなので、土日休みが欲しい方は正社員勤務は難しいです。

休みの日にも対個人の営業なので、数件メール対応したり、は正直あります。

勤務時間は９時～１８時が基本です。
納品時は８時～だったり、週末の打ち合わせは取引先にあわせて１０～１９時になったり、週の間でも一定ではありません。
会社に出社する日は９～１８時。タイムカードがあります。

月３０時間残業に近づくと、正直ワークライフバランスは圧迫されます。
チーム仕事ではありますが、効率よく成果をあげることで、定時退社をすることもできるので、本人のタイムマネジメント次第です。

多様な働き方支援：
パート勤務の方は雇用契約時にリモートワークを含む契約にしている方もいますが、正社員は副業不可、早帰り、リモートワークは許可されていません。明文化された就労規則はありませんが、正社員雇用の条件の一つがこれらになっているようです。

福利厚生：
希望者は、確定拠出年金があります。住宅補助、寮、などはありません。
ノートパソコンと、スマートフォン、ユニフォームは貸与があります。
納品現場では、社用ジャンパーと社名入りのジャケット、希望者はポロシャツもあるのでそれを着用しています。

オフィス環境：
駅からのアクセスはよく、川崎ですので外ランチの場所には事欠きません。
基本固定席で、打合せスペースで食事をとることもできます。
日曜祝日は、営業職の場合は外で打合せがほとんどですが、事務所ビルの空調が動作しません。
事務作業の場合は、夏季と冬季は日祝のみ、現在のところ在宅も可能となっています。
基本それ以外の在宅はなしです。

事業の強み：
新しいことに挑戦することを推奨している社風なので各事業が成長しています。
今のところ前例はないですが、１つの事業が凹んだ時には他の事業で支えられる力があるので
恐れることなく挑戦し、努力出来る社員が揃っている点が強みです。

事業の弱み：
保育園改修の事業の懸念点でいうと
少子高齢化の影響で保育園・幼稚園の数が減っている点です。
しかしながら市場が小さくなっても売上は年々増加しているので
プレジャーの営業ロジックがしっかりとしているからだと思います。

事業展望：
先述した通り
会社ミッションに
『挑戦』：何が正解かは分からない。成功が絶対だとも限らない。挑戦しなければ答えは分からないまま。迷ったら挑戦する道を選び、1mmでも成長することを選ぶ。
というものがあります。

このミッションの通り
社内で新しい事業を行う事業企画書が年に数件上がります。

今後は各方面に様々な
よろこびを生む事業を創りたいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
説明を受けていた通りの業務内容、社内環境でした。
一人一人がワークバランスを調整しています。
止む無く残業をする社員がいるときには声掛けあって協力する光景が多くみられます。
カレンダーは全社員共有の物を使っているので連絡も簡単に取り合えます。