回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
評価制度:
半期毎に目標及び成果に対する独自の評価システムや人事考課査定を行う事で、職員個々の成績や貢献度が平等に評価される為、仕事に対するモチベーションの維持・向上を保ちやすい環境であり、昇進や昇給の基準も明確である。
口コミ投稿日:2023年12月05日
半期毎に目標及び成果に対する独自の評価システムや人事考課査定を行う事で、職員個々の成績や貢献度が平等に評価される為、仕事に対するモチベーションの維持・向上を保ちやすい環境であり、昇進や昇給の基準も明確である。
事業展望・強み・弱み
主力商品でもあるホルター心電図解析事業は西日本トップクラスの受託実績を誇り、同じ製品を扱う競合他社と比べても、独自のノウハウを活かす事で更にシェアの拡大が見込めます。
今後も成長が見込める分野と位置付けが出来、事業を通じて患者様の健康を支える事が社会貢献に役立っているという実感を得れます。