回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
給与制度:
基本的に感じられるのはそれぞれの個人の成果に見合った評価が適切に反映されている正しい給与体系が設定されているということですかね。
特に営業職に関しては成果がそのまま数字が反映されてしまうという特性があるので、インセンティブによってモチベーションアップにもなりますし、評価がやる気に繋がるのは健康的だと思います。
調子の良いときは顕著に同年代よりも多めにもらっている実感もありますし、少しくらい大変なことがあっても業務と評価が釣り合っていると思います。
インセンティブの支給が遅いという会社もよくありますが、うちは結構早めに支給されていると感じますね。嬉しいポイントです。
同じ営業の人から聞いても、給与をやりがいにしている方は多いように思います。
評価制度:
成果が適切に評価できるような環境が整っている会社だというのは思いますね。営業は特にですが、成果が数字としてわかりやすいのもあり、そのあたりは納得感がなければ自己主張ができるタイプの人たちが集まっているので、自然にそうなっていったのかなと思います。
給与をモチベーションにしている人も多いので、全体的に自己成長とか向上心の高い人が更に磨きをかける場所みたいなイメージもあります。
口コミ投稿日:2023年10月30日
基本的に感じられるのはそれぞれの個人の成果に見合った評価が適切に反映されている正しい給与体系が設定されているということですかね。
特に営業職に関しては成果がそのまま数字が反映されてしまうという特性があるので、インセンティブによってモチベーションアップにもなりますし、評価がやる気に繋がるのは健康的だと思います。
調子の良いときは顕著に同年代よりも多めにもらっている実感もありますし、少しくらい大変なことがあっても業務と評価が釣り合っていると思います。
インセンティブの支給が遅いという会社もよくありますが、うちは結構早めに支給されていると感じますね。嬉しいポイントです。
同じ営業の人から聞いても、給与をやりがいにしている方は多いように思います。
評価制度:
成果が適切に評価できるような環境が整っている会社だというのは思いますね。営業は特にですが、成果が数字としてわかりやすいのもあり、そのあたりは納得感がなければ自己主張ができるタイプの人たちが集まっているので、自然にそうなっていったのかなと思います。
給与をモチベーションにしている人も多いので、全体的に自己成長とか向上心の高い人が更に磨きをかける場所みたいなイメージもあります。
企業カルチャー・組織体制
コミュニケーション能力の高い人たちが集まっているので、連絡や相談のしやすい空気感だと思います。