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株式会社レーサム

会社概要

  • 設立 1992年
  • 代表者 代表取締役社長 小町 剛
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 115名
  • 事業内容 資産価値創造事業 資産価値向上事業 未来価値創造事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション能力の高い人たちが集まっているので、連絡や相談のしやすい空気感だと思います。

口コミ投稿日:2023年10月30日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
給与制度:
基本的に感じられるのはそれぞれの個人の成果に見合った評価が適切に反映されている正しい給与体系が設定されているということですかね。
特に営業職に関しては成果がそのまま数字が反映されてしまうという特性があるので、インセンティブによってモチベーションアップにもなりますし、評価がやる気に繋がるのは健康的だと思います。
調子の良いときは顕著に同年代よりも多めにもらっている実感もありますし、少しくらい大変なことがあっても業務と評価が釣り合っていると思います。
インセンティブの支給が遅いという会社もよくありますが、うちは結構早めに支給されていると感じますね。嬉しいポイントです。
同じ営業の人から聞いても、給与をやりがいにしている方は多いように思います。

評価制度:
成果が適切に評価できるような環境が整っている会社だというのは思いますね。営業は特にですが、成果が数字としてわかりやすいのもあり、そのあたりは納得感がなければ自己主張ができるタイプの人たちが集まっているので、自然にそうなっていったのかなと思います。
給与をモチベーションにしている人も多いので、全体的に自己成長とか向上心の高い人が更に磨きをかける場所みたいなイメージもあります。

口コミ投稿日:2023年10月30日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
急な体調不良などでの休みが取れるのはありがたくて、いつもお互い支え合えるようなメンバーに恵まれてよかったと思っています。
有給はいつでも取得可能なので、プライベートも充実させることができるのはいい所だし、業務としては働いたものに見合った評価をもらえるので、性別によって変わることはないと思います。

口コミ投稿日:2023年10月27日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2023年時点の情報
オフィス環境:
働きやすい環境として、清潔感は重視したいので、結構気になりながら入社しましたが、オフィスがはわりと新しいということもあり、清潔感があり個人的には不快感がなくて気に入っています。
定期的な清掃もされていますし、一般的には綺麗と形容されていいと思います。
(これについては個人差があることも承知していますので、潔癖症の方とかではないので、一個人の意見として参考程度でお願いします)

職場としての雰囲気は良い方で、フリーアドレスでなのは最近の会社だなと思います。
私は自席がない方が全体のコミュニケーションの取りやすさは上がっているので気に入っています。

口コミ投稿日:2023年10月27日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
事業展望:
今後の事業展望は非常に明るく、新規事業の立ち上げや海外展開など、積極的にチャレンジしています!
経営層の先見の明があり、市場の変化に素早く対応する柔軟性も感じました。
今後が楽しみな企業で、自分自身も成長できる場所だと強く感じています!

口コミ投稿日:2023年10月23日
4.3
132人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
4.2
事業の優位性
・独自性
4.2
実力主義
4.5
活気のある風土
4.4
20代成長環境
4.4
仕事を通じた
社会貢献
4.1
イノベーション
への挑戦
4.2
経営陣の手腕
4.2
回答者の平均年収
692万円
納得度
89%
132人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
27時間
納得度
87%
132人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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