株式会社Kyulux

事業の強み：
他の追随を許さない革新的な技術だと思っている。事業化に時間がかかっているが、困難を伴う内容だからこそ事業化を達成することの意義は大きく、晴れて成功した暁には競合他社は手を出せないぐらい市場を独占する可能性を持っているところが大きな強みだろう。

事業の弱み：
事業化に時間がかかっている。様々なクライアント企業からの技術的要求水準を満たすことに加え、海外のクライアントばかりであるため、輸出規制に伴う手続きに時間を取られてしまう側面もある。また、今後量産を行う上で体制を整える必要があったり、「完成された組織」ではなく、「これから造り上げていく組織」であるところが大変でありまた面白いところだろうと思う。

事業展望：
近い将来には事業化に成功できる段階に来ているので、量産体制に入り、売上が立てられるようになることを想定している。順調に事業計画通りに行けば、数年後には上場を果たす予定であるため、今から必要な体制を整えていかなければならないという状況。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ベンチャー企業と聞いていたので、もっとトンガっているのかなと思っていた。有能でちょっと変わった人がたくさんいて連日遅くまで働いているという印象だったが、優秀ではあるが穏やかな人が多く、ある意味ゆったりと就業していて、大企業っぽいなと思っている。

女性の働きやすさ：
育児社員に対するサポート体制はある面で他社と比較しても優遇されているところがあるため、育児中の女性にとっては働きやすいと思う。お子さんの年齢によっては定時に退社する育児社員も多く、そのことについて気兼ねする必要もない環境。

勤務時間・休日休暇：
開発業務は就業時間が長くなりがちだが、残業を強制するような同調圧力はなく、残業の裁量はある程度各社員に与えられている状態。休日はしっかり休め、年次有給休暇も取りやすい環境にある。就労日はしっかり働いて、お休みはしっかり休むという意味ではメリハリが付けやすいと思う。

多様な働き方支援：
携わる業務が、実験室で装置を使う作業であるため、在宅勤務に向かないが、現状は新型コロナウィルス感染症対策として（可能な社員については）在宅勤務が推奨されている。育児や介護を行う社員へのサポートが手厚く、育児時差出勤制度等がある。

福利厚生：
目立った福利厚生はないが、ストックオプション制度があり、その他年次有給休暇は入社時から付与され、1月1日に一律2年目、3年目として追加の有給休暇が付与されたり、育児休暇や介護休暇も無給ではなく有給扱いであったり、育児時差出勤制度を設ける等、制度面ではある程度充実していると思う。

オフィス環境：
現状は福岡市の管理する建物に入居しており、ラボとして設計された居室の一角にデスクを設けて執務している。ラボが目の前にあり、実験にバリバリ取り組みたいという人にとっては良い就業環境ではないかと思っている。