ソーシャルアドバンス株式会社

企業カルチャー・社風：
新しいことへの取り組みには積極的です。何かをやりたいと声を上げ動けば否定されることはあまりありません。また行動に対しては報酬という形でもしっかり評価、還元をしていこうという社風がありますので、やる意欲も維持しやすいと感じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日休暇は一般的な内容ですが、その取得方法や許可が柔軟です。個々の事情に合わせて配慮もして頂けるので家族の事情など抱えている方でも勤務が可能だと思います。反面、当たり前ですが特段の事情がなければ指定の勤務日数となり休日日数が多いわけでも勤務時間が短いわけでもありません。

多様な働き方支援：
リモートワークや早帰り、遅出勤などかなり柔軟に利用できます。長く働けるように管理職からも働き方の提案やこちらからの話を聞いて貰える風土はがあり、実績を作っていけば個人の裁量で色々なことが出来るようになります。

女性の働きやすさ：
産休育休・時短勤務など、制度として枠組みが定められているわけではないかと思いますが、「こう働きたい」という希望があれば相談ができ、できる限り柔軟な働き方を実現できるよう寄り添ってもらえるのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には個々人のカウンセリングルームでそれぞれの勤務シフトや予約に応じて業務を進めるので、交流したい場合はタイミングを合わせて自分から働きかけることが必要ではあります。その分業務には集中しやすかったり、また他支部とはオンラインでコミュニケーションをとれる環境があります。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスについては職員の裁量権は大きく、基本的には勤務シフトも有給休暇も自由に決められる規則のため、プライベートの予定に合わせることも可能です。
一方で、カウンセリング件数が給与や査定に直接響くため、一定水準の給与を求める場合は勤務時間や休日休暇のバランスをとることが難しいこともあるかもしれません。